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关于辞职报告15篇请示辞职请示报告怎么写

时间:2023-04-04 23:14:10 阅读: 评论: 作者:佚名

2021年3月,彭晨宇因企业5年未涨工资决定离职。他提前30天向人力资源部门提交了纸质辞职报告,报告是他根据从网上下载的模板改写的,文末有“请批示”字样。当年4月23日,彭晨宇打包办公用品离开企业。在5月20日,他收到了法院传票:企业状告他旷工,并要求赔偿经济损失2.9万元。

打工人与老板资源不对等,不可能赢得,只能在平时多注意一些细节。

员工告企业,举证难成本高,企业告员工,挑漏洞请律师。看似是公平的,其实成本则不同,企业有法务团队,官司打个三五年都不怕。可一个打工人,三五个礼拜没工作,那就真吃不上饭了。耗不起时间,劳动纠纷更难举证,即使赢了,也无非是得到应有的赔偿,而这段时间才是最宝贵的。所以,不管怎么做,输的一定是打工人。

那么,离职报告到底要怎么写?

  • 首先,劳动合同一定要看清。拿出你签订的劳动合同,看一下里面有没有什么陷阱。特别是关于辞职的一些规定,有些企业会有自己的章程。
  • 然后最关键的一点,也是很多人都会犯的一个错误,“辞职申请”。申请的意思是需要公司批复才可以,如果公司不批复,就和本案一样了。根据《劳动合同法》第37条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在劳动者履行330日的预告期后即可办理解除劳动合同手续,无需经用人单位批准。用人单位想解除劳动合同必须提前30天通知劳动者,没有提前30日通知劳动者就解除劳动合同的,劳动者有权向用人单位提出支付补偿金。
  • 也就是说,你要离职,就要提前30天以书面形式通知用人单位,记住是通知不是申请。千万不要出现批复、批准、同意、申请等请示性字眼。



还有两点很重要,什么情况下需要交违约金?

①单位提供专项培训费用,进行专业技术培训的。

劳动者违反服务期约定,当支付违约金。违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

②劳动者违反竞业限制约定的,应支付违约金。

对负有保密义务的劳动者,用人单位可在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

辞职信怎么写,什么样的格式才是正确的?

合理的辞职方式是按照企业规定提出辞职,比如写辞职信、E-mail, 结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。

①抓住重点。在辞职信的开头要直接表明辞职的意图,说明你辞职的原因。


②说明打算离开的时间。一般提前30天或根据企业规定时间提出辞职。


③对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感谢。


最后,千万不要忘记开具离职证明。

离职证明,有的人不好意思提出,也有的人忘记要,导致后面新公司入职时出现问题。所以提前把这些都准备好,才能以不变应万变。毕竟细节决定成败,前人已经跌过的坑,你就千万不要再跌了。

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