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‘没签合同的辞职报告’没签合同辞职能不能得到赔偿…

时间:2023-04-05 11:12:34 阅读: 评论: 作者:佚名

#头条创作挑战赛#

网友咨询:

在莆田一家电商外贸公司上班,8月2号入职,9月17号离职。第一个月工资3500没提成,第二个月工资3500加提成,每单2块。8月份工资结清,9月份上17天,一共出单80单左右。由于莆田9月中旬爆发疫情,工作室里面上班的有30多号人,吃午饭啥的都在里面,也不通风,就一台中央空调一直吹,就觉得比较危险,然后提出离职,公司说随时走的话离职要扣30%。

今天发9月份工资,实发1324,少发了800左右

入职时就签了入职申请表,没签劳动合同,没交社保,发工资就是直接发支付宝,这种情况扣了我的工资,合理吗?

如果不合理的话,我应该怎么维权,谢谢


〖律师解答〗:

1、劳动者享有法律规定的任意离职权。

2、当然,劳动者离职的也要遵守法律规定与程序:

第一、试用期内离职的,提前三天通知单位(可口头、可书面);

第二、合同期内离职的,提前30天书面通知单位

3、单位收到劳动者的离职通知后可以当场同意提前办理离职手续,也可以要求劳动者遵守法律规定到期办理手续。

4、无论单位是否同意离职,到期后劳动者都可以办理交接走人,如果单位拒绝办理交接的,劳动者保留证据,微信或者书面告知或者电话录音告知单位自己何时提起了离职,前面已经通知单位及时办理交接,但是,单位拒绝办理,今天时间已到,将公司的资料、物品名称、数量等整理好放归工位,请公司接收,并拍照留存。另外,告知请公司几日内将自己的工资、提成、奖金、加班费等应付费用总额多少及时支付。

5、劳动者做完上述行为即可走人。

6、单位不能及时结清劳动报酬的,可以向劳动监察举报或者仲裁。



7、实际上,单位仅有入职登记表,如果该入职登记表不符合劳动合同的必备条款的,则不能被认定为劳动合同,视为单位没有签订书面的劳动合同,未签订劳动合同的,劳动者可以索要二倍工资差额。

8、单位没有权利扣款,单位扣款了,涉嫌未足额支付劳动报酬,劳动者可以以此提出被迫辞职。

9、估计单位也没有缴纳社保、公积金、除可以向社保中心、公积金管理中心投诉外,还可以提出被迫辞职。

10、劳动者被迫辞职的,除要求单位补足工资、支付加班费、未休年休假费及其他应得费用外,还可以主张经济补偿。

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