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(办事处辞职报告范文模板)办事处周报模板范文?

时间:2023-04-06 11:50:02 阅读: 评论: 作者:佚名

格外心疼题主,刚刚加入公务员队伍,就遭遇了工作上的委屈,你的这些感受我都有过,其实遇到一些体制内的老同志,倚老卖老的情况还是很严重的。

记得刚进入机关时,有位老同志快要退休了,我就要接她的班,结果业务方面的工作。她从来不指点我,他说对我很放心,没有什么要交代的。我当时连便签是什么都不知道,花了一个晚上改的材料,结果第二天被她一个大叉直接否定。我当时真的眼泪在眼眶里打转,心想这是什么人间疾苦?

不过题主不用担心,也并非要什么事情都是按照老同志说的去做,对的可以去听,可以去请教,但是不是自己份内的事情,要学会主动的拒绝,还有一个问题,就是当自己无法胜任某些工作的时候,一定要及时的和主要领导汇报,如果因为自己的业务不熟练,导致工作的进程受到影响。这也是领导不想看到的。在体制内的有些年龄比较大的女同志,的确喜欢在背后去评价别人,咱们不必要在意他人的说法,我们是职场小白,就需要从一点一滴做起。

强大自身才是硬道理,即使我们刚刚步入工作岗位,也没有必要什么事情都照单全收,专注于自己的本职工作,不懂的多问就是,另外还有就是多请示少出错,基本上在3到4个月的时间里,我就已经格外适应体制内的工作了,有些问题只有自己去经历过一遍。下一次就知道如何去操作。现在和领导就配合的比较好了。而且人员是调动的,前不久我们科室又来了一位新同事。所以千万不要因为某一个人的行为而影响了自己的心情。所以题主现在不要过度的纠结于某一件,就尽力做好自己的本职工作,前期出点差错很正常,也不要动辞职的念头,可以再坚持一段时间,毕竟适应环境是需要一个过程的。

很多事情并非我们看到非黑即白的样子,老同志也自有他的为人处世的法则,我们平时可以通过他人来对照自己,好的优点我们可以学习,一些套路或者是老油条的方式,咱们不买账就是~

那么如果这是一道公考面试题,我们该怎么去答一答呢?(人际关系题)小伙伴们可以试着答一答~

如何处理好与领导和老同事的关系题

你刚到单位,就在言语上得罪了一个老同志,这位老同志工作上不但不给你指导,还经常在别人面前批评你,你怎么办?

作为一名刚刚入职的同志,处理好人际关系、融入新环境、完成好工作尤为重要。那么面对老同志的当众批评以及工作上不给予我指导,我应该做到自我完善、主动沟通来处理解决。
作为一名新同事,刚刚来到单位,初来乍到,经验不足,很多问题考虑得并不周全,在言语上得罪了老同事也是自身工作能力不足,没有注意到与老同事之间相互配合。在这一点上要做好自我反思,在以后的工作中要注意自己的一言一行,避免出现类似的问题。而老同志作为单位的骨干,在经验和业务能力上也是值得我们学习的。老同志批评我也是对新同事的关心和爱护,为了我们能更好地提高工作能力,改进工作上的不足。

那么,面对老同志的当面批评,作为新人,首先要虚心接受老同志的批评,尤其不能在大家面前顶撞老同志;其次,要重新梳理自己在工作上出现的问题以及平时交往中出现的问题,是否是由于自己经验不足、方法不准确造成的,在与同事们的交往中也要注意到自己的言行。

再次,在工作之余主动找到老同志,真诚地向老同志做出检讨和道歉,希望能得到老同事的原谅。我相信在真诚的道歉之后老同事会原谅我的;最后,我也会就工作.上的问题向老同志请教希望得到老同志的指点,能够破除我与老同志之间的芥蒂,圆满完成工作。

这件事之后,我也会反思我平时的工作以及言行,工作以及生活中多与同事沟通交流,多多参与单位组织的活动,尽早融入集体,在和谐的工作氛围中更好地完成工作。

总的来说,面试答题中还保持一种阳光心态,保持正能量。但是遇到工作上实际的问题,又是两回事,咱就要见招拆招啦。- ̗̀(๑ᵔ⌔ᵔ๑)

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