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在编在职怎么写辞职报告在编教师辞职报告简短

时间:2023-04-06 17:14:07 阅读: 评论: 作者:佚名

从8月至今,国内外有好几篇文章中有提到一个词汇“quit quitting”,简单粗暴的翻译成中文就是“安静的辞职”。这可能是现在社会的一种新状况,然而,对于这种情况,企业特别是小公司要该怎样对待呢?


首先,来大概解释下这个概念,“什么是安静的辞职?就是员工并非是真正的辞职走人了,而是他每天继续在公司准时上下班,不积极,不主动,不求升职加薪,不求上进,只做自己份内的事情,并且是以最低的输出仅仅做自己该做的事情”!这样的人在你身边应该非常熟悉吧,说不定你自己也是其中的一个,只因这已经是很普遍的一种现象了。


根据研究调查表明,1989年以及之后出生的人中,超过一半的人属于这类!天下杂志称这种情况叫“在职离职”。这个名称非常贴切,也就是说人还在公司领着工资挂着职工作,可心呢,早飞到九天云外,对工作也是心不在焉;面对这情况,专家们也层出不穷地给出各种各样的方案。


针对小公司企业来说,个人认为有两点可以:一、工作氛围很重要,个人情绪也会相互感染。对于积极的人,采取各种奖励政策让他更加积极努力为公司创造价值!二、每个人的时间都很宝贵,针对另外那种在职离职的人,改变太难,所以不要把时间浪费在改变别人上面,从小他家长都难改变他,你何必和自己过不去企图改变他呢?直接快刀斩乱麻,当机立断及时辞退,更加不用劝不用责备,成年人如果还需要别人去监督工作,逼着他赚钱,那么这个人也就废了,领导有这闲工夫,还不如早点回去洗洗睡!

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