这两年国家的经济变化幅度比较大，因为发生疫情，为了大家身体的健康，会随时调整大家的上班情况。这就让很多的企业面临了倒闭或赔钱的状态。为了公司可以一直发展下去，大部分公司都选择了降工资的方式，来保证公司的正常运转。

可是对于员工来讲，我干的工作是与之前一样的，凭什么降低我的的工资？这种情况大大地打击了员工的积极性。使很多员工都处于摸鱼状态，工作态度很消极。

降薪之后下属“集体摆烂”，不接电话不回信息，领导也表示无奈！

因为发生这种情况，说明这几年的大学生面对进入社会的工作压力是很大的。因为，第一、你的工作经验很少，还在学习适应的状态；第二、你对于公司的影响力太小，是属于可有可无的。所以在公司发生降工资的时候，很多大学生是第一批就降低工资的。

这让大家产生了很差的心理因素，认为自己的付出得不到相对应的结果，产生更多的消极心理。所以在下班以后，他会选择无视公司发的一切消息，认为下班后就是自己的时间，工资都降低这么多了，所以选择拒绝加班。

因为发生这样的情况不只是一个人，所以就会发现很多人集体摸鱼的情况。其实对于90后的上班人群而言，上班既可以提升自己的工作能力，也可以提升自己和家人的生活品质。他们身上的责任比较重，是为了更好的目标去付出去努力的。

但是这几年的大学生几乎都是00后，他们没有经受过社会的风吹雨打，从小到大也没有因为钱财而忧心过，所以他们的工作心态是最难保持的，感觉自己干的不顺心了，随时可以辞职走人。

但是我们站在公司的角度去想一下，就可以理解公司的降工资方式。因为遇到疫情的影响，老板必须保证公司的正常营运营，和员工的工资发放。疫情期间不能上班，公司没有收入来源，如果老板不采取一定的措施，那面临的结果肯定是公司倒闭。

所以说这也可以讲成是个人角度问题，因为每个人出发点所看到的角度是不同的，所以他的想法也是不一样的，从而会产生这么多的问题。

老板在面对这样的问题时，他也没有办法，为了公司的正常运转，降工资是最好的选择。但对于员工的工作状态，只能选择睁一只眼闭一只眼，不能用之前的工作态度去说服每一个人。

其实在没降工资之前，大家的工作时间普遍都是超时，加班的。因为每个公司的竞争力太大了，如果你不努力，很快就面临淘汰的结果。可是要想努力成功，光靠工作规定内的时间是远远不够的，所以就会出现每天加班的状态。

为了让自己的个人业绩更高，挣到更多的工资，大家都在拼命加油！导致于每一个人的身体都会有一些小问题。现在出现了降工资的情况，大家的辛苦付出得不到更多的工资，反而降低了自己的收入。

由此产生了消极心理状态，有的人为了自己的身体健康，有的人为了放松心情等等原因，因此在公司的时候，几乎一多半的工作人员都属于摸鱼状态。

现在的年轻人看待工作的态度也有很多的变化。他们认为每天在规定时间内的上下班是工作，但是下班后就是属于自己的私人时间。他们不想挣那么多钱，想让自己劳逸结合。这样才更有利于身体健康，工作效率也会更高。

而且在每个公司上班后，加班也变成了每天都会发生的事情。但是大家都想要加班费，不想做免费加班者。可是公司管理者认为这是员工工作分内的事情，拒绝发加班奖励。所以很多人都不想加班，有这种加班的时间，还不如放松一下自己的心情，让自己的身心变得更加愉快。所以大家会做出到点下班，下班不会回复公司各种消息等等情况。

其实对于以上这种情况，我们不能独一地说谁是对的，谁是错的。只是因为大家所占的位置是不同的，所以考虑的问题和看事情的全面性也是不一样的。老板是为了公司各方面的发展来考虑问题的，员工是为了工资和自己的生活质量来考虑问题的。大家考虑的问题都不是一个点，但是每个人想的都是正确的。只是出发点不一样而已。

在此我建议，公司和员工可以站在对方的立场去考虑一下问题。双方可以互相理解一下，找到更好的解决方式，这样可以为公司保留更多的人才，更有利于公司的前景发展。