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『辞职报告需不需要封面』辞职报告需要封面吗

时间:2023-04-07 02:23:24 阅读: 评论: 作者:佚名

如何躲避辞职时,来自公司的各种糖衣炮弹,职场交替,新人替旧人,旧人如何在这种情况之下正确递交辞职报告而获得经济补偿金呢?

一、应当支付经济补偿金的一般情况:

若公司存在如下情况:

1.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的(强迫劳动,目前情况极少);

2.未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的(没有按约定发工资);

3.克扣或者无故拖欠劳动者工资的(扣工资、无故拖欠工资);

4.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(加班工资);

5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(到手最低工资,合肥地区1550元/月)。

则员工绝大多数会面临两种情况:(一)被辞退;(二)被迫辞职。若公司存在上述情况,且辞退员工,则应当支付赔偿金(经济补偿金的双倍)。若公司存在上述情况,员工自己想离职,那么正确的姿势是什么,才能获得自己应得的补偿(即经济补偿金)

二、面对被迫离职情形,正确辞职报告步骤如下

递交辞职报告(属于单方离职,我要离职)而非辞职申请(属于双方协商,请公司同意,若公司没有给予回复,员工以为提交了辞职申请而不来上班,则存在公司可能以员工旷工为由依照公司的规章制度予以辞退)。

辞职报告内容:一、煽情与感恩并进部分(不要谈自己个人原因、个人能力而离职);二、重点陈述公司因(不发工资、不缴纳社保、不支付加班费、奖金(这个部分存在风险)、低于最低工资标准发放工资)等原因而导致自己离职;三、正式明确自己因上述原因而离职,而不是辞职申请。

上述辞职报告的内容存在公司不收或者领导让你填离职申请的情况,请按照如下步骤进行操作:(一)EMS邮寄辞职报告给领导,一定要在邮寄的封面上备注是辞职报告;(二)辞职报告拍照通过微信、钉钉发给自己的直系领导;(三)将纸质版的辞职报告放在领导办公桌并拍照(一定要能证明这是领导办公室);四、保留一份自己的辞职报告原件。

读到这里,如果你还会想:领导对我这么好,我这样做太不地道了,那么这种情况,在离职之后,和公司闹僵了之后,再想主张经济补偿金的时候,会因证据不足,而导致自己损失较多,其实正确维护自己的权益无可厚非,我是龙律师[可爱],关注我,为你躲避辞职时公司发射的各种糖衣炮弹,点赞评论加关注素质三连,笔芯。

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