最近两年因为疫情，很多公司生意不好，公司逼员工离职的方式五花八门，老板指示人事部门挖空心思刁难员工：包括降薪、调离岗位、跨省市变更工作地点、安排过重工作量、同事们不理不睬、更换桌椅、安排打杂等等。

公司逼人辞职的动机不难理解，因为按照相关法律，企业辞退员工应该支付相应的经济补偿，如果想省钱，就只能动这些歪心思，让员工“主动”提出离职。

显然，这类做法不仅伤害员工、违背法律，但因为取证难、维权难，遭遇刁难的员工通常只能忍气吞声，不了了之。

如果企业对员工有侮辱性调岗、变相强迫加班等，相对还是比较好辨认和取证，进而只要直接走法律渠道维权就可以。

这种主观感受屈辱却很难找出公司明显违法证据的情形，要解决个案很难，仲裁机构或法院不可能单方面听信员工说法 ，所以员工一定要搜集有利的证据，如工资减少的银行清单、工作内容变化的纸质清单、领导找你谈话的录音等等。 总之，面对公司对你的各种刁难，不能坐以待毙，更不要因为受不了委屈就轻易的主动辞职 ，要有理有节有据的去维护自己的权益。