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提前递交辞职报告有什么用,提前三十天递交辞职报告单位不批

时间:2023-04-08 05:38:59 阅读: 评论: 作者:佚名

如果离职报告提交了


可是快到要走的时候


领导给你说加薪留你一般是几个意思?

最近有个朋友就遇到这么个尴尬的问题,公司本身不大,十几个人,自己在公司干了两年,算得上元老,因为公司流动率非常高,能超过半年的就算老员工了,离开的原因也是因为受不了老板经常性的冷嘲热讽,让他咬牙决定裸辞,提前一个月写了辞职报告后,老板刚开始感觉挺开心,还在大会上提这件事情,也是味道怪怪的,让他感觉老不是滋味,可是就在准备交接工作要走的时候,老板又突然让人事找他说,加薪让他留下来,他就很苦恼,在这个疫情大背景下,找一份合适的工作其实不是很好找,这边再加薪,所以想留又不想留,想留下来的原因也很简单,就是工资加薪后过的去,再加上尴尬的年龄,可能出去找工作不想留的原因就是老板的秉性不会变,他深知后续工作的种种样子,挨不完的批评,关键是他深知各种让自己恶心的套路,比如变相的扣工资。

约我一起吃个饭和我聊了很多很多,一顿饭吃了将近3个小时才结束,你真难以想象两个大男人是怎么在一起熬了这么长时间,听一个人抒发着自己的烦恼,问我意见,今年的经济大环境的确不咋好,出去有可能就会有1-2个月的真空期,而且不一定就能够找到满意的。最后我问他公司最近的情况,他说人员变动很大,一个人事每天都在疯狂招人,找了个运营来了不到两周就让走了,我紧接着问原因是什么?他说老板本来对这个运营期待很高,他都在逐步将手头工作在往过交接中,但是工作成果没法达到老板的要求,老板不要了。我继续追问,这与给你加薪挽留的前后时间,他说走了后1天。

听完这些信息后我大概能了解为什么从提离职你老板的开心,到最后的挽留了,开始他肯定认为大环境不好,找工作的很多,你很容易被替代,但是招了一圈后发现,能磨合得来的还真不是那么好找的,你能待两年,说明你跟老板已经基本磨合的差不多了,所以他回过头来想想,还不如直接让你继续做,给你加工资挽留。

他点了点头,可能是这样,问我怎么办?我说我不能教你怎么具体去做,我只能说,如果我是你,我会有两个抉择,第一,答应他,骑驴找马,继续看适合自己的,找到了再走;第二,直接跟老板博弈,大家彼此都有需求,既然开口加薪了,何不让他多加点,在他的基础上再加两千,一来能看清他对我的重视程度,到底是真的需要我,还是我只是个过渡。

其实所有的问题选择题最难,因为面临选择你得决定舍弃什么?说不定离开了你会有更好的发展,也说不好现在的公司老板跟你秉性合得来,后期能够带你飞,这个时代充满了不确定性,纷繁复杂,能做的就是不管做了哪个决定,做好规划,年龄可能是找工作的影响因素,但不是必然因素,比如说,现在的新媒体这么发达,如果你有个百万粉丝的账号,是个小网红,你就有很多可能,你的年龄就不是第一选择要素了,你的核心价值才是。

最后,再写一句吧,我们的困惑往往来源于对未知的恐惧,如果能战胜恐惧,那可能活的会更洒脱一点。

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