大家好，我是无敌小闹闹的妈妈无敌大闹闹。

就在休完产假后的第十天，我辞职了。

我是在入职半年后怀孕的，老板是个好老板，听闻我怀孕并没有不高兴，反而叮嘱我好好休息。

因为怀孕的事情很愧疚，感觉对不起老板，总觉得同事们会在背后默默地指责“上班只是为了找个公司生孩子”。

也害怕自己成为HR口中的那个“生完孩子就走”的人。

所以，我暗地里默默地下定决心，休完产假后，要更加努力工作。

然而这一切，最后未能如愿。休完产假后回到公司，原来的项目已经没有了。而公司并没有其他的适合我的岗位。

我尝试着为自己找点事情，让自己显得对整个公司有点价值，最后努力几天后，发现无济于事。

与老板聊过后，我终于成了“生完孩子就走”的那一个。

无独有偶，前同事的爱人，也是生完孩子离职的。

她生完孩子后回到岗位，发现原本负责的工作领导已经交给了其他人负责，但没有新的工作交给她。

在面试里，HR总会问到是否结婚的问题，适龄未育的女性与哺乳期的妈妈总是备受歧视。

HR也最不喜欢进公司就生孩子的人，也不喜欢生完孩子就走的女性。即使大多数的HR也是女性，也会有当妈妈的一天。

但没有人问过那些女性，有多少是真正奔着生孩子来上班的，又有多少人是真正想要辞职的？

谁能精准预料到自己什么时候怀孕，而如果不是在公司太难受，谁又会在孩子幼小的时候放弃稳定的工作？

法律保护三期的女性，但重返职场的冷板凳，多少人经历过？

国家鼓励生育，企业想要降低用工成本。被资本割韭菜的女性总是面临着怀孕的道德困境，在职场里，入职就怀孕是一件饱受非议的事，许多女性觉得对不起公司，却忘了，生育本来就是我们的权利。

对于大多数妈妈来说，生育对于职场，就如同疫情对于这个国家一样，是一场噩梦。

未曾怀孕前，求职时反复被HR们审视，确保他们不会在两年内怀孕才会纳入可招聘名单里。

怀孕时，要遭受同事们的闲言碎语，上司的冷脸，老板的不高兴。

因为怀孕，绩效会被打低分，许多女性的年终奖也被扣下了。

休产假的时间里，有的老板会要求在家工作。

休完产假重返岗位，还会面临没有岗位的困境。

至少两年的职场停滞，有可能改变妈妈们的一生。

公司不错，老板也正能量的我，没有遇到任何刁难，一路顺畅地走到了休完产假，但还是倒在了重返岗位中。

与很多单身女孩子聊过天，她们也许排斥婚姻，但是很多女性并不排斥孩子。但为了保持职场的竞争力，她们最终还是选择了不婚不育。

四十岁以后的膝下孤单与四十岁以后的失业相比，也许面包更重要。

这个国家需要孩子，但社会并未对女性温柔以待。

辞职后找工作，已读不回已是常态。好不容易有了一个电话，HR在听到我刚生完孩子后匆匆挂了电话。有时候我不禁在想：

再来一次，还会选择生孩子吗？