基本案情：

2020年9月王某入职某科技公司，从事文员工作，入职当天签订了劳动合同，2021年11月王某向公司提交辞职书，载明：个人原因离职。王某离职是因为生病住院，诊断结果是：盆骨肿物、子宫内膜息肉，王某认为其在生病住院期间，打电话问老板索要工资，老板以面谈为由，要求其个人书写个人辞职书才能发放工资并可多补贴2000元，当时是因为住院急需用钱，就签了，公司利用我住院急需用钱逼迫我写辞职书，属于以胁迫和乘人之危，遂向人社局申请仲裁，仲裁委后作出不予受理的通知，产生本次诉讼。

法院审理：

一审：首先，王某作为成年人，具有完全民事行为能力，可以独立实施民事行为，需要对自身的行为承担责任；其次，从入院，出院记录来看，王某的所患疾病不会导致不能辨认的自己的行为，不至于导致自身出现缺乏判断能力的状态；最后，王某提交的证据不足以证明其在书写辞职信时处于受胁迫的状态，因此不予支持王某的诉求。

二审：王某已经年满18周岁，是完全民事行为能力人，其未能证明在出具辞职申请时存在重大误解、显失公平、欺诈、胁迫及危困、缺乏判断力的情形，仅以法定代表人给付现金4000元诱惑其为由要求撤销辞职申请，无法律依据。关于王小君主张法定代表人在录音中认可“女员工结婚、怀孕、生病应提出辞职”的问题，公司称因王小君情绪激动，公司主观上想安抚，没有作过多的解释，没有强迫辞职的行为。本院认为，该份录音内容不能证明王小君在本案出具的辞职申请系受到胁迫或诱惑，不存在可撤销的情形，故对王小君的主张，本院不予支持。

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