我在一家普通小公司从事工程咨询及设计类工作，工作体量大、项目周期长，加不完的班让我不堪重负。

在疫情爆发、居家封控的风口，我选择了辞职。很多人不理解，也有很多同事劝我坚持到年底再说，在经过充分的考虑和思想斗争后，我还是选择听从内心的声音，递上了辞职报告。

其实每个行业都不容易，但对于初入职场的新人，选择公司除了考虑薪资待遇，更要看重未来的发展及与自我的适配度，如果遇到这种公司，建议赶紧撤！

人员流动性大，经常招人却留不住人

一个公司招人必然是出现岗位缺口，而一个公司经常招人却留不住人，答案自然不言而喻。‬对于人员流动性大的公司，肯定是存在很多问题：效益不好、管理有问题、薪资低工作累、经常加班等等，很多问题可能在初入公司时并不易显露，但人员流动情况就是公司好坏最好的证明！

公司技术水平低，没有牛人坐镇

公司没有牛人坐镇，是公司技术水平低的直接体现，这在很多创业型公司中很普遍，几个月的行业新人就已经是公司的技术型“人才”了。

很多人可能会觉得这是很好的晋升机会，但对于技术类工作，如果你没有丰富的经验及过硬的专业能力，在这样的大环境下真的举步维艰。你的能力支撑不了你的位置，你的工作只会陷入困境，自己无法解决的时候，甚至找不到一个能给你提供技术帮助的人。

天天画饼，张口闭口都是格局

公司画饼行为屡见不鲜，只有“画饼”却没有实际的“充饥”，公司必定走不长远。

画饼行为

真诚是永远的必杀技，如果一个公司总是在做事的时候给你谈格局，在奖励的时候给你灌输不切实际的幻想，这种情况很难建立起员工和公司的信任，因为你的卖力得不到公司的任何回应。

公司小制度多，‬简单事情复杂化

对于小型创业型公司，没有大企业庞杂的结构体系，应该是更适合扁平化管理，而恰恰有的公司要反其道而行之，领导权利不下放，制度规矩一大堆，把很多简单的事情复杂化，既耽误时间又影响效率。一个制度颁发数量能与员工数量比肩的公司，那种压抑及约束感是难以想象的。

一到下班就开会，一到周末就加班，完全没有个人生活

开会是公司内部进行工作交流的固有形式，但如果开会频次过高，不是管理有问题就是开会效率低。

其次，不管什么工作都会不可避免地加班，但是加班总是有限度的，生活需要工作，但生活从来不是只有工作。每当看着新闻中一个个因加班而猝死的鲜活生命，我都会停下来想想自己是否要这么拼命，现在的生活真的是自己想要的吗？生命里除了工作，还有生活，还有很多更美好的东西等待我们去挖掘。

当然，以上问题可能很多公司都存在，也许你想逃离的公司可能也会是别人可望而不可及的机会，但不管怎样，如果公司不适合自己时，千万不要让垃圾公司内耗你的精神，拖垮你的意志，耽搁你的进步。