首页 > 范文大全 > 辞职报告 正文
〔提交辞职报告次日就走〕提交辞职报告15天可以走么?

时间:2023-04-09 11:00:07 阅读: 评论: 作者:佚名

【名称】:小伙子

【产地】:广东

【数量】:1枚

【修炼位置】:广东某大学

【类别】:机械制造

【修炼完成时间】:大约是2012/13年的时候吧!

【不良反应】:不喜欢吃辣,不喜欢团体活动,喜欢安静的地方,不喜欢玩手机

初入职场,小社会与大社会正式接驳,不断刷新认知

在12/13年的时候,刚刚完成大学毕业,宿舍里的同学都自己到外面找实习了。因为在修炼过程中,我待在学校的图书馆时间太长了,吸收的养分太多了,被学校直接安排到美的进行实习。这可能存在有一定运气,我是最后一位被选上送往这家公司实习的名额。就这样开始人生中的小社会与大社会的接轨,但好像不太成功,两个月实习期满了,然后就自动退出了。现在回想一下,真感觉自己当时太傻了,这么好的公司,当时没有珍惜,说不定现在都能就地买房了。

后来,自己通过网站,找到了现在的公司。因为当时听了一些老师的毒鸡汤,老是跟我们灌输:“一毕业就应该去一些小厂实习,小厂什么都要做,可以更好锻炼自己,大厂的分工明确,每个岗位都是固定的,刚毕业最好不要选这些公司”。现在回想一下,讲这些话的老师,格局太小了。但自己确实脑子抽了,选择了这的公司,这公司规模也不小,一家台资企业。

一开始接触台资的企业文化,确实有很多很惊讶的不同之处。

例如:

1.每天是7:40上班,但标准上班时间是8:00点,在7:40-8:00之间是做早操。按部门,按级别排队做早操,刚开始,我完全惊讶,这不是初中生的模式吗!

2.每天中午吃饭自带饭碗,有专门阿姨分菜,饭是任装的,等到都分完了人,一段时间没有人来了,阿姨就会把勺子放出去,谁要加菜就自己加。每次都有一群人围着菜盘子转。但这些菜基本都是川菜,一周下来,我基本都可以瘦1斤多,一个月基本可以瘦3斤左右。

3.每周一的时候,都会集合全部的员工进行会议。不管有没有事,反正每周一,这些领导总会出现,谈什么都有的,有时候感觉就不是在开会。

4.要求签核文件,自动放弃住房公积金。这点我就很奇怪,不给我们买直接不买就可以了,非要我们签这样的一份协议,感觉意思就是他不是不给我们买,是我们自动要放弃的。现在回想起来,觉得这种行为很恶心。

初出茅庐,啥事都干!

因为是刚刚毕业的关系,公司认为没有任何的工作经验,只能分配到组装线上进行实习6个月,熟悉公司生产的产品,装配工序,装配流程等等,每周需要向部门主管提交实习心得。

前面的3-4个月,基本上都是到组装线上进行实习,去看员工是如何装配,产品是由那一部份进行优先装配,需要用到怎样的工具。甚至都发配到CNC加工部门去,学习铝制件是如何加工,如何走刀。在每个工位上,在不影响生产作业的情况下,进行组装实习,基本上就相当备选人(他们也称为储备干部),其实就是跟打杂差不多的。

后面两个月基本就是考核期,把全部的产品集中在某一个工作间内,然后让把全部零件拆开,拆到无法再拆解的地步后,请部门主管确认后,再把全部零件组装回来,零件不多不少,证明此产品通过考核。如果某一个产品组装后发现产品零件多出来,或少了。就需要重新安排到此产品的组装线上,进行一个星期的实习,一个星期后再进行拆解考核。因为与本身专业相关,所以一次性通过了考核。

六个月过后,我被分配到办公室内,进行开发部分的工作,因为当时面试的是助理工程师的职位(属于设计开发类,现在才知道,原来就是打杂的代号),设计与开发这两部原来是分开的,开发其实就是负责已量产产品的生产改善,改良。这时候,就发现自己基本上就变成一块磁铁一样的效果,其他人基本上全部零散的工作就会交给我进行,大到某个零件的变更修改,小到某一款产品的性能测试。

那时候每天加班只能加到晚上8:40,不允许加到太晚,实际就是控制加班的成本,而且还是上六天,基本上就只有周日才能休息,更加可笑的是,那时候加上加班的费用,到手的工资才只有3000左右,不知道为何当时会坚持下来。那时同学聚会,大部分同学基本上都已经是4000起步了。心里其实也有些不平衡,因为那些平常都不上课,考试挂科的人都比我工资高。

第一次,提出辞职

入职快两年的时候,因为公司的发展比较迅速,出货量单月营业额基本上高达五千万美金,而且连续好几个月,公司原有的条件有限,只能到别的地方进行买地扩建。重新选址的地方是属于二线城市,相对比较落后,交通设施,生活设施都是比较原始,而且第一次到达那地方后,发现连公路都是泥路。原本上班就是六天,现在还搬迁到二线城市,离家就更远了。

其实这还是不是我辞职的主要原因,我想离开的原因,主要是在这转移过程,基本所有的事情都是停止的,基本上没有事情可以做的。而且本身工资就比较低,每天上班就是等下班,这样的生活不太适合我,于是我再一次网上投简历,选择新公司进行新的修炼。

在简历投出的第二天,就有好几家公司邀约面试了,我选择了其中一家比较接近的公司进行了面试,面试也很顺利,最后那一家公司确认让我去上班,当时,我没有直接答应,因为这边还有一些事情没有完成,而且辞职也还没有提交申请,我就先回复回去考虑一下。回去后,马上提交辞职报告,当时的部门经理当场就傻眼了,问我为何好好的,为何辞职?是因为工资太低了吗?还是其他的原因?先沟通考虑看看,能否调整一下满足我的要求。我直接说出了我的需求和我的顾虑,让他也考虑看看。

在过去的几天内,原来面试的人事经理多次打电话找我确认可以到职的时间,过了快一个星期的时候,面试公司的工程经理进行也直接致电给我,说可以等我一个月左右,让我再考虑一下。这段时间是我最烦恼的一次,因为选择就摆在面前,不知道如何进行选择,感觉很难,还多次跟家里面进行沟通。

最后按照家里面建议先留下来,先沉淀沉淀,面试的公司也推掉了,面试公司的经理最后也找了我,给我留下他的电话,希望后续有机会再到他的公司去。部门经理也给我进行加薪,这也是我第一次加薪,而且还安排我每周对全部的供应商进行出差考核。

初露锋芒,独当一面

有了前面几年的积累,基本上对公司的全部作业流程都非常熟悉了,操作起来也相当灵活,那些事情需要如何作业,需要跑什么流程,需要找哪位主管签核,由谁谁负责哪一块任务的,都可以清楚分辨。

于是再次被调动职位,由原来的开发部门,转移到设计部门,直接从事负责设计工作,这样的调动对当时的我确实难度是很大的。因为当时能直接负责项目的,没有多少个人,基本上都是有8年或更高的工程师带领作业。因为整个项目的推动是需要更多部门的参与和合作。作为当时的新新人类,面对这样的安排,确实让我感到震惊。人总要进行尝试,要想成功,这些路始终是要走的,避免不了,而且不是每个人都有这样的机会。

一开始的时候,因为是刚刚对接客人,有很多的不适应,而且客人的要求又非常多,要求又严苛,需求的时间又非常短,它说什么时候要,就要什么时候提供,不能有延迟。开始的时候,我是非常害怕的,因为当时确实没有这方面的经验。而且需要与其他部门进行经常性的接触及帮忙,也经常性被为难,因为刚刚接手新的项目,又刚刚好自己又是一个新人,其他人就会特别喜欢开玩笑。

开始有一段时间是被延误的,慢慢地,吃亏的次数多了,也知道那些人是什么性格,要如何应对,如何打交道。时间也一点一点地追回来,那一段时间,基本上就是宿舍与办公室形成两点一线,每天最早上班,最迟下班。每天基本上都在加班,下班的时候基本上都是凌晨的一,两点。第二天照样也是早上八点上班。这样的生活持续了一个多月,人都瘦了八斤多,简直就是在减肥。但自己本身才只有100斤左右,差点就吃不消。

经过3-4个月的磨合,整个项目进入正常的状态,但仍然是每天需要进行加班处理事情,每天都需要加班到10点,偶尔加到11点,甚至12点。回想一下,也是非常辛苦的,因为当时整个项目就只有一个人在搞。经过大半年的奋斗,终于顺利把项目完成,带入量产。因为这一次的项目完成,得到了客人的肯定,老板也非常满意,于是我也成为这个部门升职最快的人,连升了6级,并且进行了加薪.

一人充当五人使用,廉价劳动力,心疲力惫

有了前面的经验,后面的几年基本上,每年都会有1-2个项目被分配,每个项目都需要1年左右,基本上工作都由自己完成,每次分配都是一些刚刚毕业的,刚刚教会了如何跑流程,又觉得流程繁琐,麻烦,然后又跑路了。要不是干不好,就是嫌弃工资低,没几个月就辞职走人了。最长的几个毕业生就干了2年左右,基本上学上一点技能就跑了。所以每一次都是自己一个人搞,要弄这个,又要搞这个,基本上没事就没事,有事就好几个人,好几个部门来找。恨不得把自己劈开做几个人,去负责不一样的东西。但自己不能像孙悟空一样,可以把毛变成他自己。

不过也是,感觉现在的台资企业给员工的薪资都是偏低的,所以现在的小伙子都待不住的,感觉有好的方向肯定是跳槽的,跳一次槽可以增加2千多的幅度,谁会不愿意呢。

看到原来跟自己共事的同事,跳槽后,基本上的月薪都比之前的要翻一倍,甚至有一些基本都是原来的2倍了,能达到的这种效果,有谁不眼红呢?而且换工作后的环境,工作压力都比之前的要好。

因为在这个领域共事时间比较长,也被其他同类型竞争的公司物色。曾经有一家公司,先是请了猎头公司,直接找了我。开出条件是我目前的两倍,年终奖金是3-6个月,但工作地方是在长三角一带,距离广东太远了,我的目标就是不想离开广东。这家猎头公司前前后后也找了我3-4次的样子。后面我考虑了一下,还是拒绝了。

后面想想也挺可惜的,确实比较为难。再间隔半个月的时间后,居然有一家公司的老板直接给我来电了,告诉我之前他找了猎头公司跟我沟通了,但听说没有谈下来。所以他就直接从长三角飞下来,找我谈谈。

当时我们也见面了,条件也重新调整,直接给到我的月薪是现在的3倍,年终奖金为6个月的月薪,再加每个项目的30%提成,配车,五险一金等等。这条件确实挺诱惑的,我开始犹豫了……

在这个地方工作了8年了,多少是有点怀念的,如果重新选择公司,就要重新适应新的公司制度,新的人员关系,等等一系列的新事物。但这公司就是没有任何的晋升制度,资薪调整制度,每次都是您要辞职就给您加点,所以搞到很多人都不愿意干下去,您不提出就认为您是没有意见的。有很多人都很讨厌这样的制度,很多人都干了好几年,福利都没有变化,所以心里会非常不平衡。

心里非常矛盾,想要辞职。。。。。

  • 评论列表

发表评论: