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怎么写出纳辞职报告——新人出纳年终总结报告怎么写

时间:2023-04-09 12:31:54 阅读: 评论: 作者:佚名

上个月底,我辞职到期了,正式成为一名家庭主妇,暂时还没想好要做什么。

小林上班的那家公司的老板,知道我是做会计的,因为出纳辞职了,所以他问小林,我能不能去他的公司上班,做一名出纳。

我从来没有和小林在同一个公司上过班,我觉得这很新鲜,所以欣喜地答应了。小林当时很犹豫,他说他只是负责把这个话转述给我,但并不是很赞成我去他公司上班,因为他觉得老板的态度出于施舍。

就这样,我来公司做了一名出纳,在这之前我并没有做过出纳的工作,我是一名老会计。

去年五月份,因为一些繁杂的家事,我心烦意乱,觉得需要放弃工作,就提出辞职。杨叔把我叫到办公室去,问我是否考虑清楚了,我点点头,说是的,然后他说,小姑娘不要任性哦(拜托,我都快50岁了),他说我这个岗位找人是分分钟的事。我向他表示歉意,真的要辞,请他尽快找人,我保证会认真交接,让新人尽量上手,能独当一面。

杨叔并不领情我这份真诚,冷哼一声,答应会继续找人的,只是叫我考虑清楚,不要后悔,他可是看在小林的面子上才给我这个工作的。

杨叔招人,只信熟人介绍,他打电话托朋友熟人,前后找了六个人,但五个尚未面试,即说不来了,第六个是慧姐,刚退休在家,原来在同行业做过干出纳。

慧姐大我四岁,会开发票,又是老出纳,来应聘出纳工作,自以为能轻车熟路,结果差点累哭。这里的出纳不只是收付款这么简单,会开发票也还是不够的,好在她在同行做过,所以系统导出账单和核销收款都还能操作,但工作繁琐重复,累得慧姐说她站着都能睡着。这都好说,难的是她没有会计基础,实在理不清借与贷的平衡关系。坚持一周下来,她找杨叔摊牌,说实在做不来,请杨叔另外找人。杨叔生气地说,为了让她来,他还推掉了另一个应聘者,怎么能这样放弃,害他得罪人又失去人呢?再熟悉熟悉不就好了吗?慧姐惴惴地又坚持了两天,终于还是放弃了。

再也没有人来,杨叔才终于笑着对我说:“真是对不起,找不到人来,你继续做着吧。”时过境迁,我调整调整心态又留了下来。

年底,有人带了一个小姑娘来杨叔办公室,小林问我:“你又向杨叔辞职了吗?”我说没有啊。小林说杨叔的意思是:这个小姑娘是会计专业,如果我不想做了,她可以接手。我一听很生气,我去年是辞过职,但他找不到人,我怕他为难,又留了下来,后来并没有提辞职,杨叔却在准备人接我工作,这不是赶我走吗?

果然杨叔来找我谈话,问我还想不想做,气得我当场站起身就走,我对杨叔说:再考虑!

这事始终是根刺,终究意不平,原想着过完年,如果能加薪也就继续做下去,现在希望破灭,在老板眼中原来我如此轻慢,左思右想,还是提了辞职。杨叔说没有人让我走,是我自己要走的,他已经尽全力照顾我们家了。我不想撕破脸来说话,让他保留来自老板身份的自信与优越感吧,只是他说的照顾真的很牵强,我一个20多年的老会计被他照顾做了三年打杂的出纳,真是受宠若惊啊!

杨叔也许不知道他的话有多伤人,他时时以在照顾我家为据点,高高在上,不知道他是否想过——三年前我来上班救了他的急,三年后我的离开也是成全了他对小姑娘的安排呢?

谁照顾谁呢?

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