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辞职报告能发邮件 辞职报告申请书?

时间:2023-04-10 06:52:39 阅读: 评论: 作者:佚名

如何辞职的优雅?走得潇洒,不得罪任何一个人。辞职的难易程度取决于辞职方式,有的人认为,辞职还不容易,直接走就行,还管哪些。事实上还真不能随便辞职,签了劳动合同,有法律保护,不走流程的话,不仅会背上官司还会影响下一份工作的入职。

【第一步】先与领导口头表示

想辞职先提前说,给领导打上预防针,有个心理准备,不让冒然给职场邮件或者申请书,领导会不知所措,毕竟少一个人工作,领导就多了一份工作。

找一个合适的场合、时间、机会当面与领导交流,观察领导的反应,反应激烈,则稍后进行深入畅谈,反应平淡,冷静,就深入交流,先是肯定公司的培育和领导的栽培,然后在解释自己的离职原因。

【第二步】辞职申请书或邮件

领导收到辞职申请书或者邮件之后,思考和分析是劝你留下还是支持你离开。员工的离职,领导都会权衡利弊,分析员工离职与不离职的利益,如果员工离职会造成团队或者公司损失,就会极力劝阻。

如果你离职团队或者公司正常运转,甚至能够运转得更好。那么就会支持你离职。

【第三步】领导与HR商谈你离职需求

公司的HR实际上是没有权利让一个员工辞职的,即使向告诉HR,还是会过问你的领导,然后商讨你的离职流程。你的越级行为,会让领导不满,觉得轻视自己的地位,心胸宽广的领导,不会计较这种小事,该走流程就走流程。

如果你遇到心胸狭窄的领导,认为你是藐视领导,首先会把你找来,痛骂你一顿,给你讲讲规矩,在离职之前会找你各种事,离职之路途将非常困难曲折。

【第四步】HR会找你签署相应文件

领导收到你的辞职文件,会找到HR商谈你离职的事情,交流完情况。HR会主动找你聊离职的事情,告你离职流程,并签订相应的合同。

以上四步就是离职的正确流程,掌握离职小窍门,让离职更加顺畅和轻松!

责编/李捷虹

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