#头条创作挑战赛#

被上家公司辞退觉得丢人，自己不说，下家可以查到吗?

如果说可不可以，那必然是可以的。

稍微正规一点的单位，在正式发放offer之前，都会进行一项工作叫背景调查。一些高端职位，甚至还会花钱请第三方机构进行更专业的行业背景调查。

最常见的背景调查有以下三种方式:

前单位证明人电话调查:这个比较好过关，因为电话是你自己填在应聘申请表上的，你 duck填一个关系好的同事、

前单位HR部门电话调查:这个相对难一点，如果新单位的HR足够严谨，他会搜索你原单位的招聘信息，进而联系你原单位的HR进行调查:

离职证明:有些单位会在离职证明上注明员工的离职类型，初衷是为了避免风险。如果确实是员工过失而被辞退，离职证明上是能看出被辞退的信息的(例如“因劳动合同法第三十九条第X款而解除劳动合同)，但新单位入职却必须提供离职证明，这一关可就不好过了。

**如果要查，确实有很多方式可以查到，但至于会不会，那可就未必了。**因为能真正开展背景调查的单位其实凤毛麟角。

为什么?因为懒!

背景调查是需要时间和专业度的，没多少单位有足够的配置和条件去支撑他们的HR这样做。

但也请不要掉以轻心，侥幸只是一时的。除非没有退路，否则别轻易让自己有被辞退的记录，因为那100%会限制你以后的择业空间和上升空间。