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“没有辞职报告赔多少“辞职报告交了多少天可以走…

时间:2023-04-10 23:08:44 阅读: 评论: 作者:佚名

作者:商宁 法学硕士 北京普然律师事务所创始合伙人

宋子懿 法学硕士 北京普然律师事务所律师助理


用人单位在劳动合同解除或者终止时,应该向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明,否则劳动行政部门可以责令其改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。实践中,解除或者终止劳动合同一般以开具离职证明的形式体现,本文通过一则案例,分析用人单位不出具离职证明给劳动者造成损害,承担赔偿责任的情况。

案件概况

张某与某公司解除劳动关系,并多次向公司负责人索要解除劳动合同证明,公司均未开具,直到一年后才向张某发送离职证明图片。在此期间,张某因未提供上家用人单位离职证明未被其他单位录用,法院最终判决公司因未出具解除劳动合同证明,酌定向张某赔偿损失20000元。

律师分析

出具解除劳动关系证明是用人单位的法定义务,用人单位未出具离职证明,给劳动者造成损害,劳动者应当对用人单位存在没有出具离职证明的行为、损害后果,及未出具离职证明与损害后果之间具有因果关系等承担证明责任。

本案中,张某通过微信记录证明公司没有履行义务,存在违法行为;公司在张某多次要求下仍未履行,存在主观过错;张某通过邮件记录证明确实因此丧失了新的工作机会,产生一定经济损失,二者具有关联性。而公司没有提供相反的证据,且新公司将离职证明作为入职条件是普遍做法,法院最终支持了张某。

如果用人单位碰到此类案件,可从以下几个方面对证据材料进行准备:即已经为劳动者开具了离职证明,用人单位对劳动者未取得离职证明不存在过错;用人单位虽未开具离职证明,但劳动者已经入职新的公司或已经开始领取失业保险,没有给劳动者造成实际损害;劳动者虽然受到了实际损害,但该损害不是因为用人单位未开具离职证明,而是由于劳动者自身怠于履行权利等原因造成的。

离职是用人单位与劳动者双方矛盾最为集中的阶段,用人单位应当积极履行开具离职证明的法定义务,避免激化矛盾,造成不必要的纠纷。用人单位在开具离职证明后应当及时告知劳动者领取,劳动者不来领取的,可通过邮寄等方式送达,但应当对告知和邮寄过程留痕,同时注意离职证明的内容应当符合《劳动合同法实施条例》中对解除或者终止劳动合同证明的要求

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