一，提出离职后能不能请假？

本来日常请假是没有规律可循的，一般年假休息主要赶在公司业务淡季，如果出去旅游、回老家、婚假等长假，都会提前跟领导报备。偶尔不可预知的则是半天一天的病假或者事假。

但是，你面试期间差不多需要每周连续请假多次，超过3次的请假，基本就是面试。你别当作领导是傻逼，一般叫做事不过三，这个时候你的第四次请假肯定会被正常的领导为难了。

所以，我们为了更容易请假，一要珍惜前面那三次面试请假机会，不是随便一个矮矬穷公司就去面试；二第四次请假前先猛投几千份简历，万一领导这次不批准你的假期，则就要霸王硬上弓了，也就是先提出离职再请假。

因此，比如8号提出离职，则到下个月7号之间，这30天是我们的黄金面试时间。老公司当然需要你交接工作，但我们即使需要请假面试十次，也是要请的。

所以，提出离职后能不能请假？这就不是个问题，本身提出离职就是为了更容易请假，也不尴尬，不用偷偷摸摸的。

2，辞退、谈判、仲裁、诉讼期间，能不能请假？

这个跟你正常离职还不一样，虽然可以请假，但得看你的假期批准人是谁，人家系统里给不给你过去。

一旦公司要辞退你、谈经济补偿金、协商解除劳动合同、申请转岗或者跟公司仲裁、诉讼期间，你当然也是可以请假的，年假病假事假等。

但是请假要得到批准，否则你不来上班就变成了旷工，本质就发生了变化了，主动变成了被动。

这里一般跟批准你假期的小领导关系好才行，或者用病假来请，一般外企和人性化的大企业国企央企等，都不会为难你的病假，无论何时。但是私企民企就说不准了，大概率不会批准。

3，旷工多少天会被开除？

开除是个非常坏的被动行为，影响远远是被裁和辞退的很多倍。

究竟旷工多少天可以被开除呢？这方面劳动法没有做出具体天数的说明，而是讲“遵从用人单位的规定”。

这个就玄乎了！

最早的依据是已经废除的针对国有企业的《企业职工奖惩条例》，在其中的第十八条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。

当下的国企央企以及体制内单位，也习惯上还是沿用这个上述规定。也就是：连续旷工达到15天，可以开除，一年以内累计旷工超过30天，可以开除。

开除实际上就是解雇，后面你的背景调查、离职证明、新公司入职、政审等就难了。

可怕的是当下的私企民企，有些他们的公司规定就是3天旷工就开除，这个就厉害了。矮矬穷公司没有容忍度，所以大家在体制外私企民企的谨慎。

不多说了，如果你有百度搜不到答案的问题，可以留言向我提问。