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(怎样跟领导检讨辞职报告)辞职后悔了领导让我写检讨…

时间:2023-04-11 05:41:12 阅读: 评论: 作者:佚名

□许卫兵

12月19日,四川省甘孜州德格县阳光问廉现场。全县用水问题接受回头看环节,在主持人多次点名后却发现,德格县供排水有限责任公司并没有负责人到场。在

甘孜州德格县举办“阳光问廉”现场直播节目,是官民沟通的一个良好渠道。通过直播,百姓能够知晓当地相关部门如何解决施政中涉及民生问题,同时,此举也是当地部门树立亲民、为民良好形象的一个重要举措。

在直播现场,面对

缺席直播节目现场,说明相关负责人对节目的重视度不够。虽然,相关负责人事后做出解释,没去现场是因为在外地看病,派副手参加的。可是,按照相关工作程序,其不参加直播节目应该履行请假手续,并经同意,如果没有请假或者请假未被同意,则缺席节目现场显然存在过错。

面对缺席行为,郅云

郅书记在直播现场当场表态,表达了对过错者零容忍的态度,能产生强烈震慑力,警醒过错者,这说明问责过错者要及时。缺席直播现场,缺少的是为民服务情怀和思想,预告其将被辞职,意味着其仕途将

有过错就该问责,这是最基本的行政管理原则。可是,在实际工作中,有的上级对下属的过错,往往包容、克制,睁一只眼,闭一只眼,有时以调查为由,采取“拖”字诀,冷处理,不及时问责,有时即使问责了,也是蜻蜓点水,罚酒三杯,应景之作。这体现了上级部门的软弱无力、监管无方,也纵容下属工作中无心纠错,一错再错,铸成大错。

有错必担责,让能者上庸者下,是用好干部的良方。郅书记“要么检讨要么辞职”的问责话语,启示我们,问责过错者不能含糊,要及时也要严厉,这样,才能建立良好的干部提拔任用机制,做到用好干部,好用干部,形成良好的用人环境。

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