♥️护理是一件对社会非常有意义的工作，

但同时从事护理这一职业也会有各种各样的烦恼。

♥️即使是在养老行业发达的日本，

也仍然存在着护理员压力大离职率高、招聘难的状况。

今天，就来Ruoruo带看一下

日本护理员离职的6大原因及对策。

1. 人手不足，无法好好休息

一般来讲，日本养老院护理员的要求配比是1:3，

但1:3的配比是很难运转的，

因此配比实际肯定会高于1:3，

养老是一个很需要劳动力的行业。

但如果招不到人，就会出现“由于人手不够，

完全没办法休假”

“现在的人员配置导致必须得加班”

“想请有休，但是职场环境不允许”

“午休也不能好好休息”的情况。

2.干得不爽了-人际关系有问题

从事护理行业的人，

由于需要和各种各样年龄、背景不同的老人打交道，

因此十分需要沟通能力。

但是，如果职场人际关系存在问题的话，

即使有压力也很难和同事进行沟通，

最终会导致自己筋疲力尽而辞掉这份工作。

护理是团队作业，如果人际关系存在问题，

会让工作变得难以推进，从而形成压力。

3.钱没到位，和工作内容不成正比

比如就拿吃饭介助举例，一个看似简单的介助，

也需要你了解动作、顺序和心理的知识和技术。

护理员这份工作虽然对社会贡献十分大，

但是如果努力无法得到回报，

反映到绩效考核和薪资上，

就会导致工作积极性下降，导致离职。

4.身体撑不住了-需要上夜班/排班制

即使是有经验的护理员，随着年龄增加，

沐浴介助也会变得原来越吃力，

有不少护理员都患有腰部疾病。

另外由于护理员是排班制，加上还有夜班需求，

因此有很多人不能长时间坚持下去。

5.想得太美好了-公司方针和自己想做的有差距

自己想要做的是为长者提供细致的关怀的护理，

但实际上公司为了销售额、效率会进行调整。

这时护理员可能会感觉到一定的落差。

特别是公司的总部、管理层的指示，

由于感觉脱离现场，没有人情味，

会让人有“虽然喜欢做护理员，

但是感觉在这家公司干不下去”的感觉。

6.受委屈了-投诉对应

有时即使是用心进行了护理，

但是实际上还是会有，和客户或客户家属期待有偏差的情况出现，

或是没有办法顺利进行交流。

并且对于客户及客户家属需要长期的follow，

对于有些护理人员可能会感到很大的压力。

以上就是日本养老员离职时的一些思考

下篇会和大家分享一下对策方法~