#想辞职领导各种理由挽留，该如何应对#

在职场当中，辞职是一个很常见的现象，那么如果在辞职过程中领导进行挽留的话，对比看下你是否符合以下情况：

一、领导不作为，没有培养下属的利他之心，在这个公司你没有成长的空间，学习不到新东西，能力得不到提升

二、团队工作氛围不好，存在勾心斗角的现象，干得不开心，对于现在的很多职场人来说，这种现象是极为排斥的，又不是要继承你的皇位，何必搞的跟宫斗剧一样

三、收入不见涨，工作没少干，甚至还要加班加点的忙活，一天天累的跟狗一样

如果你的工作有以上三种情况之一，我建议你可以趁早离职，坚决一点，这时候的挽留只是拿你当工具使用，后面找到合适的人你就是第一个被解雇的对象；

同样，要是你没有遇到这些明显的情况，你仍然想要辞职，是否是已经有了更好的去处，还是说情绪化、自我敏感、工作受挫等等一系列个人原因造成的要逃避的行为，如果是后者，我建议你可以跟领导深入沟通一下，找出问题所在并帮你纠正过来，因为这个时候他挽留你可能是看中你在其他方面的表现，换做是我的话，一个不值得我挽留的人我是不会浪费口舌去谈那么多的。

职场是一个大熔炉，你会遇到各种形形色色的人，当你能力还不够的时候就应该沉下心来去历练自己，只有你强大了，这个世界才会对你有更多的包容性，切不可眼高手低、意气用事，否则只会让自己多走弯路，徒增烦恼。

希望我的分享能给你带来一丝丝的帮助！