近日，一位员工在某互联网论坛发帖感慨：提离职之后千万不要留下来，自己就是被说动，答应留下来，结果一周后各种针对，各种恶心。幸好留个心眼，拿到的offer只是延期，没真的拒，真是万幸。

对此，很多网友非常赞同他的说法，辞职是经过深思熟虑的事情，如果跟老板提了，那无论如何也要走了，留下来对自己没有好处。如果老板挽留你，开出的条件全是画饼或打感情牌，老板暂时没有找到合适的人顶替你，或者跟你进行交接，但是你已经有走的心啦，老板以后是不会重用不稳定的你，等接替你的人到位后你会很惨。

如果已经找到比现在收入更高的工作，一定走，因为你已经提出辞职，这在领导心中就有防患，什么事都有所保留，会在你工作期间一直物色能代替你的人，一旦你工作有所疏忽，你就会被迫离职。真想离职就不给老板留的机会，如果把离职当一种手段让公司重视，那就得靠自己有没有底子了。

在职场来说，离职是很常态的事，老板的极力挽留，也可能是你工作做的好，想让你留下来继续为之效力，但是你已经自己主动提出离职了，对这公司这份工作的心态已经发生变化了，即使你这次因为老板的感情牌留下来了，那再次离职只是早晚的事。而且你已经提出离职，已非他族类了，信任度至少下降了，不要被这一时的感情盘所打动，要听从内心的呼唤。

只要你自己想要的目标和结果够清晰，够坚定，领导挽不挽都是外在的事情，与你的选择没有关系的。你唯一要考虑的是，辞职如何不伤情面的问题，该交接的都交接好，跟同事老板友好道别，山不转水转，世界这么小，保不准哪天又一起在一个公司工作呢。

那么，大家怎么看呢？