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“电商工作辞职报告怎么写“跨境电商运营报告怎么写!

时间:2023-04-12 18:52:25 阅读: 评论: 作者:佚名

#职场治愈时刻#

大学毕业找工作,工作找到了也入职了,干了半年才有了辞职的想法。这个时候又很纠结,到底是辞职还是不辞职呢?不辞吧心里憋屈,辞吧现在工作这么难找,万一辞了一直找不到合适的工作,那时候不是更愁吗?

毕业工作入职半年辞职

外贸人说:“她毕业半年了,毕业后做了跨境电商运营岗位。在一家外贸公司上班,到现在做了半年了。每天的工作职责是在外贸平台上铺货运营卖东西。公司双休有五险一金,有业绩要求,每天固定加班一个小时。产品分淡季和旺季,到了明年3月份就是淡季,旺季的时候工资还可以,到了淡季到手只能拿到3600。主管每天都问业绩怎么样,每天上班很郁闷,想趁着旺季这两个月攒点钱回家过年,过完年辞职。因为明年3月份淡季的时候,订单会少很多,工作压力也会增加很多倍,主管肯定天天找她谈话问业绩情况。虽然每天固定加班一个小时,主管也当作你不加班。但是,自己又刚毕业才半年,现在疫情工作不好找,担心辞职后工作找不到怎么办呢?”

主管每天谈话问业绩

辞职还是不辞职呢?这个可以从以下几个方面来考虑:

首先,问问你自己,你想找什么样的工作?工资低压力小的工作?还是说工资高压力大的工作呢?销售本身压力就比较大,如果你不想找压力这么大的工作,建议果断辞职,明年找个非销售工作;

是否喜欢外贸销售这个工作?

其次,主管每天只找你一个人谈话,还是说主管每天都要跟每个下属谈一次话呢?如果是所有人都得谈话问业绩,那么你有点过度焦虑了。因为主管也只是在执行自己的工作而已,她也需要每天向老板汇报情况。对于你来说,把每天工作中碰到的实际情况向主管汇报清楚即可。如果主管每天只是找你一个人谈话,说明你的工作做得不如其他人好。主管每天问你是想给你压力,让你好好工作。假如主管问你的时候,你不说客户跟进情况,也不好好写日报,只是说几个字没客户或者没订单,那么主管对你的印象会更加不好。长期下去,不是你辞职的问题,而是公司会辞退你。

是否每天找其他人谈话呢?

再次,订单业绩的获得是一个水到渠成的过程。淡季订单少的时候,需要练内功,比如增加英语学习时间,练习英语口语,了解国外风土人情,产品店铺的学习,加强跟客户的沟通培养客户感情。旺季需要冲刺的时候,把平时培养的重点客户筛选出来,把这些重点客户变成合作客户。

最后,主管也有自己的客户,他们也得做业绩。通常情况下,主管不可能天天找你谈话问你业绩,一星期半个月或者一个月谈一次还差不多。除非你做得特别差劲,或者老板专门安排主管每天找下属谈话,主管才会这样做。所以说,先做好自己的本职工作,你在工作上努力了,主管老板看到了,也会给你一些指导。如果你不好好工作,他们肯定会盯着你天天找你谈话。

是自己做的不好还是主管找每个人都谈呢?

只要你想在跨境电商这个领域一直发展下去,那么最好不要辞职。以过来人的经验告诉你,在一家公司呆半年时间太短了。即便你离职了,去另一家外贸公司应聘。参加面试的时候HR肯定会问你在上一家公司离职的原因,你说:“主管每天找我谈话问我业绩,我觉得压力大承受不了所以辞职了”。那另一家公司大概率是不会录用你的。因为,他们觉得在新的公司做了半年,主管找你谈话你也会选择离职。在辞职前,想清楚自己是否还想做外贸,去了其他公司主管找你谈话怎么办?继续辞职跳槽吗?

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