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员工自己离职不写辞职报告、员工离职不写辞职报告…

时间:2023-04-13 22:21:04 阅读: 评论: 作者:佚名

一位在霸州某知名饭店工作的网友反映离职难,自己被扣了一个月工资不发,还必须要继续上班。这是怎么回事?

据霸州网友王先生(化名)说:我是霸州某干锅饭店的服务员,年前我就要从这个饭店离职,老板让我找饭店经理处理,现在饭店扣了我一个月工资不给,一直不放我走。我到饭店打工是因为我刚毕业不久,家里想让我到社会上锻炼锻炼,于是我就到这个饭店应聘了服务员。

我是2022年9月3日入职上班的,服务员的薪资构成是:底薪3500+全勤+绩效,算下来月薪大概得有4500左右,每个月20号发工资,公休2天,还签了合同。11月份的时候,因为一些众所周知的原因饭店停业了。刚好我家里也给我找了点活儿干,因此我在11月25日提出离职。

11月25日,我跟老板在微信说了离职的事,老板让我找经理,经理H姐跟我在微信上说因为没正常营业,还批不了离职,等正常上班了以后,招到新员工才能批我离职。这些我都能理解,我答应可以上到年前,没想到店里会扣着我10月份的工资不给。

(此图片为网友与老板的聊天截图)

大年初二的时候,经理H姐群发了一条消息,让员工们初三9点准时上班,如果不来就按旷工执行,旷工一天扣六天工资,三天不来上班自动离职,所欠工资一分不给。初三开业还不能请假,如果旷工三天就自动离职了,欠我10月份的工资也不给了,这合理吗?初五的时候,我和我家人去店里找他们,当时也没说出来什么,最后不了了之。我现在就处于一个旷工的状态,我也不知道该怎么办了。

据某干锅饭店的老板说:是这样的,之前因为一些众所周知的原因,11月饭店停业了,12月份才正常营业。这位王先生说他已经在其他地方上班了,年前不能过来,得过完年才能来。当时停业员工们没法上班挣钱,我能理解他去其他地方工作,但是我们是有正规合同的,他也没提交过离职报告,就还是我们店的员工,直接去别的地方上班合适吗?

正月初三我们通知全体员工准时上班,过年期间特别忙,他必须要到岗了,我也答应他给他发工资。他初三初四上了两天班,初五晚上饭店正忙的时候,他和他家人就到我们店里闹,我已经跟他说的很明白了,不知道为什么还要这么闹。我们签了正规合同,离职需要他提前一个月提交离职报告,店里好招聘新员工保障饭店正常运行,不存在不放他走的情况。

针对王先生反映的问题,这是目前双方的说法。既然签了正规合同,如果合同不违法,双方就应该按照合同的来做,大家说对吗?针对此事希望双方积极协商沟通,尽快解决问题。如果问题解决不了的话,双方可以通过法律途径维权。
对于这件事您怎么看?欢迎留下您的观点。

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