11月26日—29日，龙文区碧湖街道13个社区全部顺利选举产生了新一届居委会班子，共计产生社区居委会主任13名、副主任13名和委员57名，居委班子平均年龄36.35岁，中专及高中以上人员79人、占比95.18%，女性委员68人、占比81.93%。此次换届，使社区居委会班子实现年龄结构、文化程度、整体结构“一降一升一优”，圆满实现了社区居委会换届一次选举成功率100%和社区书记、主任“一肩挑”比例100%，全面完成“八个确保”。

为扎实做好此次社区居委会换届选举工作，碧湖街道坚持党的领导，把换届选举各项工作谋划在前、部署在前、准备在前——

强化党的领导，把牢“方向盘”

一是工作部署周密。碧湖街道高度重视，成立了以街道党工委书记为组长的领导小组，并结合辖区实际制定工作方案，为圆满完成换届工作打牢基础。在选举工作的不同阶段，街道先后召开班子会、部署会、推进会、工作会等，认真分析研判，精准具体部署，扎实有效推进。

碧湖街道主要领导在社区指导居委会换届选举工作。

二是调查摸底细致。碧湖街道居委会换届选举工作指导组成员分成13个小组，由挂钩社区领导带队深入各社区，围绕现任社区居委会班子现状、居情民意等方面进行调查摸底，逐个排查分析选情，实时掌握工作进展。

三是业务指导走实。开展专题辅导培训，对换届选举每个阶段和重点难点环节进行指导培训，使街居两级业务人员做到业务精、流程明、任务清。在换届选举的关键节点，全体街道领导干部、工作队长下沉至社区一线现场跟踪指导，同时做好疫情防控工作，确保选举平稳有序进行。

紧扣人选标准，选好“领头雁”

一是用人导向“明”。严格把握任职条件，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，以优化社区居委会班子年龄、学历、性别等为目标，切实选优配强社区居委会班子。此次换届选举采用居民直选、户代表选举和居民代表选举三种选举方式，共计产生社区主任13名、副主任13名和委员57名，居委班子平均年龄为36.35岁，中专及高中以上学历79人、占比95.18%，女性委员68人、占比81.93%，达到年轻主干占比、委员学历和年龄“两升一降”要求。

二是资格审查“严”。全面完成社区干部任期和离任经济责任审计工作；采取信息比对、部门联审等方式，对提名的社区居委会成员候选人进行任职资格审查，坚决防止“十不能”人员进入社区干部队伍。

三是民主选举“全”。将民主、公开、竞争的原则贯穿换届选举全过程，实现民主选举的“全链条、全方位、全覆盖”。各社区采取入户走访、电话联系、微信联络等方式，积极动员选民参与候选人提名、投票，提高选民登记率和投票参与率，并畅通民意表达与民主监督渠道。此次换届共登记选民13645人、户代表5674人、居民代表698人，投票参与率达93.28%。

坚持正风肃纪，营造“好氛围”

一是干部一线严执纪。街道纪工委、13名街道换届选举监督员深入所联系的社区全程指导换届风气监督工作，联合辖区派出所强化巡逻检查，严厉打击任何破坏选举的行为，确保换届选举法定程序、步骤流程严格执行不变通。

二是签订承诺亮红线。组织122名社区居委会正式候选人逐人逐份签订“纪律、竞职、辞职”三项承诺书，引导候选人以实际行动维护换届纪律权威，坚决抵制换届不正之风，自觉接受组织监督和群众监督。

三是浓厚氛围树高线。通过广播、横幅、标语、短信等传统方式和微信、网络等新媒体，对换届选举政策法规、选民登记资格条件、换届日程时间安排等进行全方位宣传覆盖，营造浓厚的换届选举氛围。期间，共发送手机短信8万多条。

此外，12个社区已通过召开居民会议或居民代表会议的形式，同步完成居务监督委员会换届选举。

接下来，碧湖街道将结合宣传贯彻落实党的十九届六中全会精神和省第十一次党代会精神，锚定漳州建设现代化滨海城市和龙文区建设产城人深度融合发展的滨江产业新城的目标任务，坚持党建引领基层党组织建设，抓实新一届社区“两委”履职能力提升工作，持续增强基层党组织和社区居委会的新战力，不断激发基层社会治理新活力，砥砺奋进新征程。（记者 李妙珠）