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“辞职报告要自己留一份“辞职报告怎么写 普通员工…

时间:2023-04-15 07:47:21 阅读: 评论: 作者:佚名

00后大学生有鲜明的性格特点,他们敢爱敢恨,上学时让老师头疼,工作后也不让领导省心。

自从我国1977年恢复高考以来,大学生如雨后春笋般一茬又一茬,现在去人才市场看,简直遍地都是大学生。

接受了高等教育的洗礼,大学生非常有想法,他们不会被其他人的言行所影响,坚定的按照自己的想法学习和生活。

我国重视教育,尤其是大学生的发展,近几年针对高校也发布了很多优惠政策,让更多的学生有了上大学的机会。

国家为了培养大学生,不惜花费大量人力物力财力,其实国家的心情和家长是一样的,大学生有更好的发展,社会才能不断进步。

每个时代的大学生因为接受的观念不同,所以对学习和工作的态度也不同。

看现在的00后大学生,他们不卑不亢,在家长的庇护下健康长大,所以遇到一些不顺心之后,大学生丝毫不惯着,不管是直属上司还是大领导,发起火来一点面子都不给。

“翅膀硬了,别留我”,00后大学生硬核辞职信,一点不给领导面子

大学生就业形势紧张,竞争激烈,一个岗位甚至十几人共同竞争,能上岗的肯定是各方面能力出众的人才。

大学毕业后,学生肯定是要找工作的,不可能让家长养自己一辈子,那样和咸鱼没有什么区别。

所以刚开始大学生也是非常积极找工作的,而找到工作之后,发现和自己想象中完全不同尤其是看不惯一些不公平的现象,和80、90后相比,00后大学生是真的勇。

大学生找工作的时候,最理想的工作肯定是铁饭碗了,比如公务员、事业单位等,都是大学生争抢的香饽饽工作。

在公务员中,有一个部门让大学生心向往之,那就是税务局,不仅稳定有面子,工资水平还高,一位大学生考上了税务局公务员,毫不犹豫的打辞职报告。

面对领导一点不犯怵,还“贴心”的让领导跑路,领导看后冷汗直流。

00后大学生辞职,不像其他人那样会顾虑很多,他们非常真性情,写出硬核辞职信:翅膀硬了,只要我不努力,你就别想过上你想要的生活。

潜台词就是别留我,想给我画饼门都没有,说实在的,领导遇到00后大学生,还真不知如何是好,因为他们软硬不吃。

其实通过看大学生的辞职信,也能看出他们在工作之后,遇到了很多不顺心的事,不然也不会一点余地都不留。

往届大学生非常佩服00后大学生,但是也为他们以后找工作犯愁,毕竟企业雇佣大学生是在工作的,而不是当祖宗供着。

大学生想要拿捏老板,最好的方法就是提高自己的能力

就业是每个大学生都逃避不开的话题,因为学生学习这么多年,一路过关斩将,为了就是将来大学毕业了,找一份稳当的工作。

而既然是工作,那么肯定会遇到一些挫折和困难,所以大学生也不要玻璃心,有些事忍忍就过去了,现在工作这么难找,如果冲动辞职,还是要回家靠家长养活自己。

相信大学生也不需要这样,其实别看大学生很潇洒,他们也很为难。

如果大学生想要拿捏老板,稳固自己职称地位的话,其实最好的方法没有别的,只能去提高自己的能力。

企业都是用实绩说话的,领导是否重用你,取决于大学生能够为公司带来多大的效益,虽然很直白,但这就是现实。

所以,平时上学的时候,大学生就要抓住学习机会,锻炼自己,当你够强的时候,好工作就会接踵而来,即便在这家公司辞职,依然能无缝衔接到下一家。

大学生就业难,不要轻易辞职

按照现在教育发展的情况,以后大学生的数量会越来越多,“毕业即失业”也成为比较普遍的现象,这点大学生要有心理准备。

对于00后大学生的硬核辞职信,大家看了都很过瘾,很多人也是想写,但是自己拖家带口的,最后也没勇气写出来。

谁都有年少轻狂的时候,但是谁也不能保证自己不后悔,尤其是多数大学生都是普通家庭的孩子,想要改变命运,完全要靠自己。

现在大学生就业难,在竞争如此激烈的情况下,不建议学生轻易说辞职,一时的解气,换来很长时间的没工作,这笔账怎么想都不划算。

所以,希望00后大学生能快点成熟起来,专注能力的提升,这样领导都舍不得你辞职。

话题讨论:你觉得00后大学生会后悔吗?

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