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〔怎么委婉写辞职报告〕辞职报告怎么写委婉有内涵

时间:2023-04-15 23:20:47 阅读: 评论: 作者:佚名

当90后在职场中,被新入职的同事称呼为某某姐、某某哥的时候,大家就意识到,原来那群在大家印象里还是小学生的00后,已经涌入职场,成为新一代“打工人”了。

但同样都是“打工人”,00后毕业生和这些过来人相比,却多了一些“傲娇”,你凶我,我离职,你加班,我离职,你画大饼,我还离职,总之00后毕业生整顿职场还真不是白说的。

00后“傲娇辞职信”走红,理由直接开门见山,场面话更是能省则省

我已经把你辞退了

面试说好的朝九晚六,入职秒变朝九晚九,而且还“加量不加价”,美其名曰年轻人就要多学习,动不动就大谈奉献,那怎么着,年轻人到公司去扶贫了啊?

看到这位同学在公司群里的怒怼,应该是说出了无数“打工人”的心声,这样的公司现在应该也不是个例了,不得不说,“我已经把你辞退了”就这一句,真是的霸气十足啊。

这位同学是有点傲娇在身上的

一般离职时,大家都是尽可能地保留着,自己和公司之间最后的一点体面,辞职理由也会象征性地写上个人原因,但这位同学是真的有点“傲娇”在身上的,场面话完全没有。

不想说原因,说了也是瞎编的,大部分人离职都逃不开两个理由,要么就是工作干得不开心,要么就是钱不到位,如果要非说有第三种,那就是既不开心钱还不到位,老板自己体会吧。

对不起,胃不好

现在的00后毕业生,对于一份工作最基本的要求,就是工作是工作生活是生活,偶尔加班可以接受,但是偶尔也要有个限度,遇到和HR理解不一样的时候,也只能溜之大吉了。

毕业生在求职的时候,如果有什么自己完全不能接受的点,一定要提前和HR进行沟通,或者是像这位同学一样,遇到不合适的工作及时止损。

一个让人无法挽留的辞职理由

其他的毕业生和领导提出离职,可能当领导的还会通过调岗或者涨工资等方式,挽留一下,毕竟遇到一个优秀的员工,其实也不是一件容易事。

但是这位同学的辞职理由着实是傲娇了一些,让领导真的找不到挽留的理由,虽然这位同学说得委婉,但这个理由却是最让人羡慕的,回家继承家业的梦,谁没做过呢。

你咋不给保洁阿姨点股份

领导还没走呢?你们怎么好意思走,这句话相信应该有不少打工人都听到过,面对这句看似很有道理,其实完全不可理喻的话,这位同学可真的是不惯毛病,直接开怼。

要是谁在公司待的时间长就证明谁更努力的话,那怎么不给保洁阿姨点股份呢,全公司上班时间最长的就是保洁阿姨了,这个回怼真的是不留情面,把傲娇演绎得淋漓尽致。

起床费劲,自己要当老板

人家创业都是因为在一个行业积累了足够的经验,也积累了足够的人脉,这位同学的理由着实傲娇,因为早上上班起不来,当了老板就可以想什么时候到就什么时候到了。

这位同学到底是不是“得力干将”不知道,但是“画饼”的能力和老师倒是学得八九不离十了,创业的事八字还没一撇呢,这饼倒是画的挺圆的。

00后就业压力直线上升,整顿职场看上去很爽,但还是建议大家非必要不“傲娇”

看到00后毕业生说出了很多打工人不敢说的实话,确实是感觉挺解气的,遇到不公平的待遇,勇敢站出来维护自己的权益,本就没有什么不对的。

不趁着年轻气盛的这么做,难道还要等到退休的时候才叛逆吗?但同时也要提醒毕业生们,00后大学生的就业压力,随着高校毕业生人数的上升也跟着水涨船高,大家的就业压力也不容小觑。

遇到不公平待遇的时候,可以“傲娇”,但是不代表支持大家在职场中任性,职场毕竟不比学校,该做的工作,该承担的责任,还是要认真完成,找到一份可以各方面都让自己感到满意的工作现在并不容易。

整顿职场可以,但是同学们千万不要为了整顿而整顿,更不要把任性当做个性,否则的话,最好承担后果的还是自己,与其发脾气不如长能力,希望同学们都能明白这个道理。

话题讨论:你如何看待现在00后毕业生“镇墩职场”这一现象?欢迎留言评论。

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