网友咨询:

在职场中，领导要给你调部门，但你并不想去，你会怎么办？

我的答复:

对于在职场当工作的人来说，如果你在一个部门工作的时间比较长，对于工作上的内容比较熟悉，很多人都不愿意调整工作部门，毕竟也换到新的部门，就需要花更多的时间去适应新的工作岗位，也需要学习很多新的东西，大部分人还是喜欢安于现状。

如果现在领导想调整你到其他的部门工作，但是你本人并不想离开当前的工作岗位，我认为需要考虑的因素比较多，如果你是在体制内的岗位工作，我建议你最好还是服从领导的安排，如果你是在一般的公司工作，也许还有回旋的余地。针对你提出的问题，我建议可以从下面几个方面进行考虑。

一、在体制内的岗位工作，多岗位锻炼是非常重要的成长路径

作为在职场当中工作的人，你目前遇到一个情况，就是单位想要调整你工作的部门，但是你并不想调整，这时候就有了矛盾的地方。

如果你是在体制内的岗位工作，我个人建议你服从单位的安排，因为在体制内想要有所发展，多岗位锻炼是很重要的步骤，你长期在一个部门工作，很难有非常好的发展。

在体制内的岗位工作，其实不同部门之间的工作内容会有一定的交叉性，但是又不完全相同，你在这个岗位工作也许能够得到一定的锻炼，但是换到另外一个岗位工作才能够锻炼了其他的能力，多个岗位锻炼下来，最终在体制内就会有非常好的发展。

像我认识的一些在体制内发展速度非常快的人，基本上都是机关基层来回调动，在不同的层级岗位工作，他的能力得到了充分的锻炼，同时还能够解决职务上面的问题，这是在体制内发展的一种方式。

二、在一般的企业工作，调整工作部门的机会并不算特别多

在我身边也认识很多大学生，大学毕业以后选择去企业的岗位工作，其实在企业想要获得调整部门的工作机会并不是特别多，除非你现在在国企工作，在一般的民企工作，大部分人都是在一个部门工作相当长一段时间。

因为对于民营企业来说，它更重要的是培养熟悉工作的人才，只要你在一个部门干得比较好，干出了一定的工作成绩，一般情况都会让你在这个岗位干下去，当然如果你出现了不能够完成工作的情况，等待你的结局并不是调整工作岗位，而是辞退。

在民营企业当中有一个特点，就是你在某个岗位工作获得了比较好的发展，通常单位都不会考虑你未来个人发展的问题，因为培养人才并不是他们最主要的获得人才方式，而是通过社会招聘获得对应的人才，这种方式对于企业来说是最便捷的方式。

三、可以考虑清楚自己的理由是什么，在合适的场合向领导汇报想法

作为在职场当中工作的人员，如果你目前面临被调整工作岗位的情况，但是你本人又不想调整工作部门，这时候你就需要找出比较合理的理由，要在合适的场合对你的领导汇报自己的一些情况，这样你才有可能留在当前的岗位工作。

对于任何一个单位和公司来说，既然他做出了调整部门的决定，就意味着肯定不是调整你一个人，而是会进行大范围的调整，这时候你不愿意离开当前的工作岗位，就意味着要有另外一个人一样要调整原来的方案，这对于企业或单位来说都是一件不小的事情。

如果你有非常充分的理由给你的领导汇报以后，也有可能留在当前的岗位工作，但是如果你在体制内的单位符合规定的情况，必须要调整工作岗位，你就没有任何理由留在当前的岗位工作，因为在体制内长期一个岗位工作，很有可能会形成一些腐败问题。

在这里有一个问题需要注意，就是汇报的场合和方式也非常重要，因为不同的场合和方式，领导的心情是不一样的，你要找一个领导心情比较愉悦的时刻，这时候你将他汇报自己的想法，也许你的想法就比较容易受到领导接受，如果你找一个领导非常生气的时候，去汇报自己的想法，毫无疑问是撞到枪口上面。

四、不要轻易选择辞职，因为辞职在任何一个单位都是最后的选择

作为在职场当中工作的青年，你现在要面临调整工作部门的情况，不管你是在企业工作还是在体制内的单位工作，都不要轻易因为这个原因就考虑辞职的想法，因为辞职在任何一个单位都是最后的选择。

如果你仅仅因为要调整工作部门，没有能够满足你自己留在当前工作部门的想法，就选择辞职，我认为是非常不成熟的想法，因为辞职真的不是一个好的选择，你在当前的岗位选择辞职，你去到另外一家公司也不会有多好的发展。

尤其是对于在体制内工作的人来说，调整工作部门是很正常的事情，你获得这样的机会，对你来说也是成长的机会，很多人想多岗位锻炼都没有这样的机会，你更应该好好珍惜，不能够产生辞职的想法。

在一般的企业工作，如果确实不想去另外一个部门中，我认为很好好地和你的直接领导沟通，最终也能够满足你的愿望，当然前提是你在当前的岗位要干出好的工作成绩，如果当前的岗位本身就不适合你，你在这个岗位只是更容易摸鱼而已，我建议你还是到新的岗位重新开始，也许对你更好。

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