今年五月份的时候，我突然就想离职了，不再考虑未来的经济收入，也不管下一个公司是好是坏，就想现在马上立刻离开这个公司。然后从我摆烂开始的那一刻，整个人都舒爽了…感觉只要心中有辞呈，在职场你就是无敌的。

先说下我的基本情况：这是我毕业后工作的第一家公司，当业务助理。当时公司刚成立没多久，老板年轻有干劲，把公司前景描述的很灿烂（后来才明白就是画大饼），也因为这个原因，前期投入了太多的感情，想着和公司一起成长，做大做强。

可是后面发生的一系列事情让我不断绝望。

1、 老板总是画大饼搞心灵鸡汤。刚入职的时候就跟我说“你算是公司元老了，到时工龄满三年直接给你分股份”，现在都八年了，年年提年年都没落实过。打算离职前我又问了一遍老板，老板还是说要问下股东们的意见（其实股东就三个人，他们是一家三口），得嘞，我就多余问这一句。

然后就是工资调整政策，每年涨两次，100-1000不等，当时我们很高兴，感觉这个制度挺好的，能看到赚钱的希望，嗯……后来想必你们也猜到了，每次都是100、200的涨。

平时的节假日福利，同行们都是发红包发礼品，条件好的还会安排出国旅游，我们一次都没有体验过，更别说什么年终奖。

最可恨的是社保，说好一入职就交上，后来说是过了试用期再交，再后来是满一年再交……我也真是栓Q了，不知道怎么忍的。

2、 一人多职

后面公司规模慢慢扩大，业务员多了七八个，但助理还是我一个人，老板许诺我好好干，每个月可以拿业务员5%的业绩提成，而且马上帮我招两个新助理，帮我分担压力。接下来，没错你又猜对了，小助理七年多一直没给我招到位，绩效拿了没几个月，就说经济不好公司效益不好，改为2%的绩效，其实加起来每个月也就不到一百块钱……

通过同行的聊天我才知道我一个人干着五个人的活！除了正常的销售助理职责，比如报价、投标、做合同、订货、验收、技术售后，我还要去找寻源国内外原厂，公司工商登记变更、维护公司官网、京东淘宝店铺的注册、产品上架，整个公司的收发货物流，仓库来料出货数据统计，还有财务上的对账开票催应收款……到了今年突然就明白了，老板既不涨工资又没有啥奖励，我为啥要给他卖命呢？所以离职前的最后一个月，我基本上到点拎包就走，干不完明天再干，又没有加班费，舒心就行了。老板吩咐的其他事真的要懂拒绝或者随机应变，不然受累受苦压力大神经衰弱的只会是自己。

3、 从不肯定别人的工作 ，还一直拿捏人

老板总觉得我们在公司没啥事，大部分是在玩手机。一个项目出现问题了让我们加急处理，然后跟客户领功劳“我加班帮你处理好了”

我们公司没有加班费，周末、法定都没有。关键是领导经常下紧急工作，经常在下班时给你放大招，其实明天处理也行，就非得晚上十一二点打电话给你，让你紧急处理，还经常朝令夕改，一个项目反反复复，出了问题还要找你的问题。

离职的这一个月，下了班我就不再盯着微信了，老板的微信我都是睡前花五分钟回复，要解决等明天吧，你不是肯定新助理工作能力比我强吗？那这么紧急的事还是转给新助理处理吧，还问我怎么不带电脑回家，我反问：我为什么要带？

老板还经常在群里发一些华为恒大裁员的链接，告诉我们公司没把你裁掉，给了你一个养家糊口的工作机会，你要万分感激……如果大家氛围和谐，工作的时候稍微有点紧迫感，做的好的时候能听到夸奖，不完美的时候能够给予信任跟鼓励，能够匹配的工资，好的福利待遇，我觉得没有一个人会不去努力工作吧！

我做的我会认真做。不该我做的，我愿意做了就做，不愿意做，谁说都不好使，反正我也不想当领导。