在当前的时代，越来越多的00后加入了打工的行列。新鲜血液的注入为市场增添了几分活力，同时也带来了不一样的工作理论。现在的00后，大多不怕老板，也不由职场上的员工任意欺负。只要他们在工作中感受到了不舒服，就会第一时间提出。

并且，他们不接受加班，不唯唯诺诺讨好上司，与80后，90后形成了鲜明的反差。或许不同的年代培育不一样的性格，这些00后之所以如此大胆，或许因为他们正当意气风发的时代，他们勇敢果断，不愿意当出气筒。而80后、90后一代，他们肩负的使命与任务更多更重，只能负重前行罢了。

一、00后整顿职场，辞职信金句爆火，让老板陷入尴尬境地

不少人认为，00后固然是年轻一辈，但是太过于骄傲狂妄了。事实上，并不是00后骄傲狂妄，他们只是充满自信心罢了。一来，他们有着可靠的经济实力，所以对不少00后来讲，一份工作算不上什么，即使被辞退，也有后路。二来他们性格直爽，不喜欢任人欺负。最近，00后整顿职场，不少辞职信曝光，金句随之而来。

许多公司职工，都是看到老板走人后，才敢放心下班，老板还没下班，职工也不能下班，即使公司的事务都处理完毕。但是，00后怎会如此乖乖照做？同时，不少实习生的下班时间被安排用来开会，而且这一些会议毫无意义，只是耗费员工的时间。

不少00后，准点下班。而正是因为他们的准时下班，错过了会议，被老板警告，而00后们直接一句“再见了，老板，你被辞退了”而溜之大吉。

企业中最常面临的问题就是加班，通常要把第二天的文件弄好，才允许下班。对于实习生而言，明明他们的工作已经做完了，却被强行要求加班，而领导有空忙着聊天。当然，实习生们也不轻易妥协，他们直接向领导建言：你闲着多看一下劳动法则呗？尽管这样的发言会面临被辞退的风险，但是他们也不愿成为领导的奴隶。

毕业生工作就业困难，找到一份工作已经是不错的机会。但是许多00后，却在工作不到一周后就提出辞职申请，而原因竟然是加班太多，不能准点吃饭。尽管人事部，积极却说，偶尔加班属于正常行为，并且加班还能有小费拿，何乐而不为？但是00后们却说，我胃不好，得准时吃饭。这也劝退了人事部的挽留。

这一些辞职金句的流传，都让老板陷入尴尬的境地。00后性格勇敢直爽，对于老师画的大饼、提出加班的条件，一一拒绝，辞职行为潇洒果断。

并且表达真实感受，是许多人不敢做的事情，但是他们不怕，他们认为这已经是最低的标准了。如果连这些标准都做不到，实在难以面对这烦闷的工作，但是辞职也要注意语气，要符合情况发言，不能没分寸、没礼貌。

相信我们都不能容忍职场上不公平、不合法的行为。但是并不是所有人都能站出来，勇敢的揭发这一类行为，因为他们认为就业情况严峻，需要珍惜来之不易的工作岗位。许多毕业生要求工作安排要合理，其中包括能够有规定的上班时间、不随意加班、领导不随意安排其他岗位的工作让他们接手。

同时，毕业生需要的不仅仅是家庭背景的支持，同样要求自身具备相应的能力与知识，能够全面发展，这样才能在工作中更得心应手。倘若在职场上遭到不公平对待，也要勇敢站出来，跳出不适合自己的领域。

其实原因很简单，因为他们有着雄厚的经济背景。光是他们的爷爷奶奶，每个月都有着过万的退休金。以及父母有稳定的工作，可以给孩子给予一定的经济补贴。此外，他们不用为买车买房的事情而担忧，因为父母早就为他们准备好了。

家庭背景的支持，也给足了00后们底气，不用低三下四的满足领导的喜好，也不用为不喜欢的事情而坚持。一有不舒服的行为，就立马辞职走人。这也就是为什么00后不忙碌于工作的原因。

总结：并不是说整顿职场是盲目跟风的行为，只不过是他们在工作中看到了不公平的现象，同时不想忍受这一些不公罢了。毕业生需要根据实际情况做出判断