疫情之下，不少大厂裁员、中小企业破产，越来越多年轻人感受到体制内工作真香。现在很多人根本不用父母催，自觉地把考公列为首选。在所有岗位中，乡镇公务员因为招录门槛低，很多岗位都不限专业、不限学历（大专以上）、不限户籍，成为了大家蜂拥而至的热门岗位。2022年国考，西藏一基层岗位出现了2万人竞争一个岗位。

有人越过重重困难，只为考上乡镇公务员，而有的人，考上后，却千方百计想要逃离。为什么会有人不想要铁饭碗呢？来看看大家的说法。

1.事多责任大

大家理想中的公务员是不是只用办公室吹吹空调、喝喝茶，到点就走人？每个月拿着固定工资好不快活。不排除真的存在少部分人，但要放在乡镇公务员身上，是完全不可能的，乡镇公务员早出晚归，忙得像一个陀螺才是常态。

有几年工作经验的乡镇公务员现身说法，乡镇公务员没有假期，所有假期都要值班，有开不完的会，写不完的材料。上要对接好、下要服务好，责任重大。另外，还要身兼数职，农业、经济、就业、医疗一起抓。

2.仕途顶点低

此前，有相关专家对某县基层公务员晋升做过统计，从385个晋升案例中发现，从基层公务员首次晋升到副科级的平均年龄在 39.7 岁，首次晋升到正科级的平均年龄是 43.5 岁。接下来，竞争人数越多，继续往上升的机会更少。

很多人能升到正科级已经算是到头了，就算真的有能力，很大可能也只是在同一级别不同岗位上任职。

3.待遇差别大

真正让乡镇公务员离职的最大原因是待遇低，公务员的工资和地方财政直接挂钩，在经济不发达的地区，干着错综复杂的活，常年无休，到手工资却匹配不上付出，不少人自嘲：倒不如当初选择996。

实际上，公务员工资结构包括基本工资、津贴、补贴和奖金，基本工资每个地区大差不差，真正拉开距离的是津贴，同样是乡镇公务员，有的津贴能拿到上万元，而有的只能依靠基本工资度日。

总的来看，乡镇公务员并没有大家看到的那么好，报考之前大家一定要思虑周全。你对乡镇公务员有什么看法，评论留下你的想法。