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辞职报告怎么写能得到补偿——辞职报告怎么写!

时间:2023-04-19 18:17:33 阅读: 评论: 作者:佚名

面对当前复杂的经济形式,每个“打工人”都不得不为自己的下一步生计而“焦头烂额”,违法裁员、变相辞退等减员措施,被一些不良企业运用的淋漓尽致。劳动者在尽职尽责提供智力成果的同时,更要懂的些许法律知识,以避免在遭遇不公平待遇时,能够运用自己的智慧,来维护自身的正当权益。

针对普通打工者最为关注的离职补偿\赔偿问题,笔者将通过两到三期的短文,以表格汇总形式,将《中华人民共和国劳动合同法》规定最为常见的补偿\赔偿情形展现给读者,以满足读者不时之需。

本期主要介绍劳动合同法规定的用人单位不支付经济补偿金的情形,“打工人”离职时应避免出现下列情形!

序号

不支付经济补偿金情形

法律依据

1

劳动者提出解除劳动合同申请,经与用人单位协商一致解除劳动合同

《劳动合同法》第36条

2

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同

《劳动合同法》第37条

3

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同

《劳动合同法》第37条

4

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位解除劳动合同

《劳动合同法》第39条

5

劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位解除劳动合同

《劳动合同法》第39条

6

劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,用人单位解除劳动合同

《劳动合同法》第39条

7

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,用人单位解除劳动合同

《劳动合同法》第39条

8

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成影响,或者经用人单位提出,拒不改正,用人单位解除劳动合同

《劳动合同法》第39条

9

劳动者被依法追究刑事责任,用人单位解除劳动合同

《劳动合同法》第39条

10

劳动者以欺诈的手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,用人单位解除劳动合同

《劳动合同法》第39条、第26条

11

劳动者以胁迫的手段,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,用人单位解除劳动合同

《劳动合同法》第39条、第26条

12

劳动者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使劳动合同无效,用人单位解除劳动合同

《劳动合同法》第39条、第26条

13

劳动合同期满,用人单位维持劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同,劳动者不同意续订,而终止固定期限劳动合同

《劳动合同法》第46条

14

劳动合同期满,用人单位提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同,劳动者不同意续订,而终止固定期限劳动合同

《劳动合同法》第46条

15

劳动者开始依法享受基本养老保险待遇,用人单位终止劳动合同

《劳动合同法》第44条

16

劳动者死亡,用人单位终止劳动合同

《劳动合同法》第44条

17

劳动者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪,用人单位终止劳动合同

《劳动合同法》第44条

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