上个星期三入职一家公司，刚入职一天就各种“水土不服”，回家跟家人聊天突然就冒出一句“入职第一天我就担心我坚持不下去”，周四直接就过去拿东西办理离职。

在接受offer的时候，对新公司满怀希望，印象不错。可是才入职了一天为啥就果断离职呢？为什么会有如此仓促的决定呢？

“坚守原则”的门卫大叔

要求八点上班，我七点出发，到公司大门口七点五十四分，准备进入时被门卫大叔拦住，当我解释今天入职，直接被门卫大叔赶走：快开走快开走，我们这里面的停车位有限只给总监及以上的领导和客户准备的，你自己去其他地方找车位，不要在门口挡着道了。

我告诉他：我面试的时候咨询过人事总监，我可以将车停在里面的。

门卫大叔非常不耐烦：我不管问过谁了，公司就是这样规定的，我就不让。

好吧，我可以理解大叔是一个坚持原则的人，只是讲话比较直接。（然而在中午午饭的时候，问道其他同事停车问题的时候，无意间听到一句：跟门卫大叔关系搞好，他还是让你停进去的，**部门**就是这样子）

我开着车在路边找车位，此刻还不到八点，附近几条马路都已经停满了车，甚至都占用了行驶道，如遇对向来车，会车都是个问题。

这其中还有一个小插曲：来开车过来的途中，负责招聘的人事不停发vx，询问“你到哪里了”“你确定今天可以入职吗”“我们八点上班，你确定能准时到达吗”。我回复了“已出发，在开车”，还在不停发信息，这一点让人觉得不太舒服！

AB 人事制度

进入公司后负责报道的同事安排签劳动合同、竞业限制、保密协议，紧接着就录指纹、下载钉钉，稀里糊涂被拉进了3个群，其中一个公司大群，往上一翻全是公司其中一个老板每天早上7:50准时一碗五六百字的浓鸡汤。

然后就是报来一大堆公司制度，让我先看看了解一下，其中一份公司爱心基金，员工每月需要从工资中扣除10元放进公司爱心基金（原则上采取自愿原则）。

《人事制度》作为一份单独文件，但又冲突于《员工手册》的规定，询问人事，给的解释说此份《人事制度》是最新版的公司人事制度，你只需要了解一下就好了，具体的等你工作一段时间自然就熟悉了。

消失的餐具

接着就去了办公室，找了一个位置坐下，收拾整理后，一个上午就过去了。部门同事带我去了餐厅（自备餐具），并告知餐具可以放在食堂餐具柜内，没有固定位置，只要是空的格子，都可以放。

我观察过确实没人上锁，大家都是随意放入餐柜柜内。我也就在餐后选择了一个空柜放入我的餐具。

戏剧性的事情发生了，第二天我去食堂取餐具，却找不到了（前一天怕自己忘记，还特意拍照），跟照片反复对比，我确定位置没错，经过一大圈寻找，才发现我的餐具被移出去换了地方了。额……

巧妇难为无米之炊

收拾停当，准备熟悉一下公司的资料和产品相关信息，询问了整个部门，仅仅收集到一份非常粗糙的万能的企业介绍，之所以说它万能，是因为这份企业介绍PPT，在人事部招聘时我看到过，现在对于企业内部新人又是同样，同时三天后公司的一个大型客户答谢会依然是这一份，一个字都没有改动。

还有一本企业产品图册，至于产品分类、产品介绍等资料暂缺；对于这个行业和领域的竞品分析、对手资料、自己产品的核心优势等一概无。

毕竟都成立十多年了，为什么这些基础资料都属于空缺状态呢？

面试时聊过部门的组织架构等，到了部门才发现差距还是挺大的。额……这样的情况，开展工作确实很考验。表示这个饼有点冷、硬，难啃！

严格的制度与矛盾的现象

周四早上同事在聊考勤时，才算弄清楚，公司基本都是扣款制度，而且每次都是50元起步。

早上8:00前打卡，超过八点每分钟扣款5元，超过半小时直接算半天旷工。

每天打卡4次，其中早上忘记打卡不接受补卡申请，其他时候漏打卡可以进行补卡申请，但需要提供漏打卡原因的证据，例如因为开会或者加班超过打卡时限了，那就需要在申请时附上开会的视频或者照片，否则不予通过。每个月补卡不能超过三次，超过三次每次扣款50元。

工作当天没有提交日志一次扣款50元。（工作日志是在询问部门同事是否有日工作汇报制度时，才知道是要提交工作日志的）

开会，如因事未到一次扣款50元，迟到每分钟扣款5元，上不封顶……

不穿工作装扣款，其他各部门都穿着工作装，而人事同事却着了便服；办公室内进餐扣款，而每位同事的桌上都堆满了零食，垃圾桶旁边还有外卖盒……还有其他一些扣款机制与矛盾的现象，此处不一一列举了。

跟人事询问“全是扣款制度，咋没设置奖励制度呢”，给的神回复“过节会发各种礼品，奖励大家工作辛苦。我们公司这些奖品不仅限于现金，还有各种实物哦”，第一次知道公司奖励制度与过节福利被混为一谈，还解释得如此清新脱俗的！

仅此一天就历经了公司种种奇怪的制度，与自相矛盾的管理现象，果断离开！

请问大家有没有刚入职就离职的经历呢？