今天跟大家聊聊关于离职的法律小知识，如果大家认为我说得对，请多多关注我，给我点赞，跟我互动，如果有什么法律方面的疑问，也欢迎大家多多向我咨询。

如果你在一个公司干得不顺心，或者公司给的工资很低，你不愿意干了，那么就会牵扯一个离职的原因。还有一种情况，就是你在公司干得好好的，结果，公司就把你开除了。或者公司要裁员，不要你了。

总的来说，个人离开公司，无非就是两种情况，一种情况是个人原因自己辞职，另一种原因就是因为公司把你辞退了，这不是你的原因。

有的人就会问了，都是不让干活了，这两种情况有区别吗？

从法律意义上来说，当然是有区别的，如果是因为个人原因离开公司，那么，公司是不需要给你支付一定的劳动报酬的，但是，如果是因为公司原因把你辞退了，那么，公司是一定要给你支付数额不菲的赔偿金。

但是，现实生活中，我们经常会遇到这样的情况，就是公司准备辞退你，或者你和公司的协商，你要离职，那么，公司就会给你说让你打个报告，写个辞职信。

从法律的角度来说，这样的辞职信是千万不能写的。原因就在于，如果你写了这个辞职信，就代表着你是自愿离开公司的，这样的话，就算公司有过错，你也是拿不到任何赔偿的。

因此，如果你不想在公司干了，你首先要做的是通知公司，告诉它你要辞职，然后，你和公司一起签订解除劳动合同书，而且，一定要在解除协议书上写明是因为什么原因导致解除劳动合同的。如果是公司原因，比如公司搬迁，无法给你提供工作场所，这样的话，你就可以拿着这个文书，要求公司给你进行一个补偿。

当然，还有另外一种情况，就是公司直接给你出具解除劳动合同通知书，通知你别来上班了，这种情况，是比较多的，但是很少有人拿着这个通知书去向公司讨要赔偿金。这样，就白白便宜了公司。

根据法律规定，如果劳动者没有过错，而被公司随意解雇，那么劳动者就可以要求公司进行赔偿，因此上， 如果公司随意解雇员工，员工就可以拿着解除通知书，去申请劳动仲裁，要求赔偿。这样的话，每干一年，就能多拿一个月的工资，这笔钱，不要白不要。

以上就是关于员工离职的法律小知识，如果大家认为我说得对，请一定要多多关注我，给我鼓励，让我有更多的动力去分享法律知识，让法律的光芒照耀每一个人。