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美团辞职报告书图片怎样写辞职报告书摸板图片

时间:2023-04-21 08:21:42 阅读: 评论: 作者:佚名

离职对于我们每一个职场人来说其实都不陌生。但是离职后被公司邀请回去,大家觉得该不该回去呢?或者我这样问,一家公司该不该去邀请这些已经离职很久的员工呢?是不是这个问题值得我们大家思考。



最近有一名前美团的职场人就公开对美团提出了质疑。他这样说道:从美团离职半年多,今天突然接到美团hr电话,说什么只给优秀员工回访,美团现在有更好机会,看我回不回美团去继续工作。该员工也是直接拒绝了美团的HR。在咨询原因中,该员工也是直接表达了对美团的不满。既然美团有坑就别裁员,况且很多被裁的并不是能力问题,不如裁那些工资高不干事的。之所以从美团离职,就是美团有太多中层领导不干实事!

马云曾说过,一个员工的离职原因:要么是钱没给到位;要么就是委屈了。看来该员工也是在美团委屈了,才发出这样的感慨。



对于该员工的吐槽,网上就引起来争议。有的人就认为“裁员,是高层战略决策。不在于谁能干活谁不能干活。往往留下的,都是各级领导的心腹。他们之所以被留下,是因为领导用得顺手和放心。而裁掉的人,一定是因为,他们,并非不可替代。”

“正常离职无所谓,好聚好散日后好见面,这样的离职才有后面的回头草一说。如果说离开前东家以后说了很多桑感情的话,最好别回去了。我觉得具体问题具体对待,看当时是因为什么原因离开,现在对工作的态度又是什么?。”“好马不吃回头草,当初选择离开的时候,肯定认为这个草不好了,最起码当时是这么认为的,与其纠结有心结的草,还不如放下包袱,一如既往的往前冲。”



更多的人支持该员工怼HR怼的好。最后该员工更是补充到:“hr说会听取些意见,跟我离职时那个hr说的一样,但基本没有什么用。几个在美团前同事也是被裁,感觉美团真没人情味。”“好马不吃回头草,当初选择离开的时候,肯定认为这个草不好了,最起码当时是这么认为的,与其纠结有心结的草,还不如放下包袱,一如既往的往前冲。”还有网友直接回复:舔着脸回去?



该员工的态度也基本决定了他肯定是不会回美团了。在一家公司干得不舒服,这一点看来还是比较通用的。但每一个离职的人、离职的目可能都不一样!那么问题又来了,哪些情况下,离职者可以回前单位呢?小编试着总结了一下。

一,首先搞明白自己为什么离开这家公司?自己最不能忍受的是什么?如果再回去,最不能忍受的事自己如何去面对以及解决。

二,做出选择的前提下,确定自己究竟想要的是什么?

三,回到原公司将面临的问题是什么?

四,那就是很现实的一个问题,请问你还回的去吗?

那我们在站到企业的层面,在来说一说这个问题,公司“回聘”,站在某个层面来说,可能会出现一些公司更愿意召回曾经的离职员工,毕竟在经验和技术上相对来说还是较可靠的、而且还熟悉公司文化和制度,可以省很大一笔人事费用,所以大多数一线公司的HR还是愿意去回聘的。

对于已经离职的员工,该不该回去?你有什么不同的想法或者有什么独到见解,或者是想要爆料职场的一些事,可以评论区回复,私信小编,不用客气哦。

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