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学校关于教师辞职报告、教师辞职报告简短?

时间:2023-04-21 13:57:40 阅读: 评论: 作者:佚名

在大多数学生的观念当中,教师是一个神圣的职业,不仅假期多,每天面对学生,心情也会积极阳光。尤其是通过自己的努力考取教师资格证,获得带有编制的教师,更是值得炫耀的事情。

但如今,有不少有编制的公立学校老师,都纷纷放弃了铁饭碗,提出离职。

这让很多学生震惊不已,难道教师岗位现在真的出现才饱和的状况,或者说已经走下坡路了吗?

公立学校教师频频辞职,放弃铁饭碗有何苦衷?离职原因很现实

江西有70多名公立教师集体辞职,这些教师大多都是通过自己努力,考上了带有编制的公立学校。可是几年后,却不惜放弃了稳定的工作,稳定的薪资,就连多年后的退休金都不要了。

很多人觉得不值得,但这70名公立教师表现得很坚定,这也反映了教师岗位的种种现状,可能教师这个岗位真的不能在满足当下的需要。

笔者分析:公立教师辞职其实是一个常见的事情,因为每一个岗位人员去留都是自由的,优胜劣汰,良性竞争更是必然的存在,从个人原因来看,有一些老师可能觉得受到了不公平的待遇,不能够满足现阶段生活发展需要,就会选择离职。

而在大环境下,教育部对于教师的要求变得严格,社会舆论偏向负面化。

尽管很多人认为教师的工资还不算低,可是在通过对家长的调查,以及离职教师内心心声的调查中得知,因为薪资不高离职,只是其中一个原因。

公立教师选择离职,可能出于这些方面的考量

以家庭为重,满足生活所需:教师虽然看似工作轻松,但每天都要工作8-9个小时左右,如果遇上了加班或者教研,就没有办法照看自己的孩子,只能把孩子交给家里的长辈代养,久而久之,心中就会产生对孩子的愧疚感。

教师会把更多的爱给班里的学生,却忽略了自己的孩子。很多的公立老师离职,希望回归到家庭,更期待的是在照顾家庭的同时,赚得一些酬劳。

有的教师甚至可以放弃工作,选择陪伴孩子,为的就是让自己不后悔。

教师承受的压力较大:由于网络的发达,对于教师的言论和行为的评判,不再是蜡炬成灰泪始干,在教师行业不乏会有浑水摸鱼的人,也会出现良莠不齐的情况。

比如对学生进行体罚,暴露自己另一面人格,不能向家长展示自己私生活,教师也会感觉自己的生活被窥探了,课堂外的一些行为被限制,更被家长监控,所以才会选择了辞职。

教育部考核愈发严格:随着教师队伍素质的不断提高,教学计划以及教学进度都需要严格把控,教育部针对学生的成绩,包括与学生的综合素质、主题活动等等都有特别严格的规定,还会定期会开展一些教学会议研讨会议,这让很多的老师觉得繁琐。

现阶段各校对于学生成绩的考核也更加的严格,因此老师背负的责任就会更大,如果心理承受不了,可能也会半途而废。

面对公立老师频频辞职,家长们最担心的是什么?

班内频繁换老师,不利于建立稳定关系:如果公立教师频频辞职,会不会有好的老师进行替补,如果总是换老师的话,教学方式不一样,教学的体验感也不同,学生的成绩是否能够得到更好的提升。

比如小学三年级就换了三个老师,对学生的心智发展会不会受影响。但学校会以让学生多接触各种各样的老师为噱头,将这件事敷衍过去,但很多家长并不接受。

老师有经验但是耐心不足,甚至自负:家长会觉得工作时间长的老师缺乏耐心,不会特别认真地对待家长提出的问题,甚至还会抱着随家长怎样的态度,这让很多家长遭到了冷待遇。

但不少家长却敢怒不敢言。尽管投诉给学校,也会因为干的年头长了,受到庇护。

事实就是,新老师热情有耐心,老师有技巧没耐心,但只要孩子成绩能提升,一切都值得。

毕竟学生的考试成绩受到老师的影响还是很大的,因为老师会把控复习的节奏,归纳出考试的重点,难点和易错点。

如果老师只能针对课本上的内容进行复制粘贴,那么这个班级的学生,可能也只会停留在基础层面之上。

如果这个老师善于举一反三,调动学生的思维,激发学生的兴趣,这个班级的平均成绩也会有很大的提升,所以班级的整体成绩是和老师息息相关的,但个人成绩主要看自己的努力程度。

一个老师,不管他的教学品质好坏,都希望培养出优质的学生。所谓师傅领进门,修行在个人,如果老师能调动学生的总结能力,加上自己的努力,也是不错的。

写在最后:现在每一个岗位,都讲究来去自由,只要善始善终,就可以赢得大家的青睐,不管是公务员还是教师,医生,每一个离职都和现实问题有关,只要把离职后的事情安排好,就可以奔赴向自己想要的生活。

想要报考教师的学生也要想好,如果自己想要稳定的薪资和工作,那么就可以选择编制教师行列,如果觉得自己不爱孩子,没有耐心,没有责任心,就要就此止步,选择其他的道路去发展。

今日话题:您觉得公立教师离职的原因,到底是为什么?

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