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「工资低了怎么写辞职报告」对工资不满意怎么写辞职报告!

时间:2023-04-22 02:29:17 阅读: 评论: 作者:佚名

本文共1398字,阅读全文约2.0分钟。

在职场上,辞职走人,无非就只有两种情况,一是老板钱给得不到位;二是和直属上司有矛盾。

但无论是什么原因,钱给得不够才是最主要的原因。只要钱给到位了,和上司的那点矛盾根本算不上什么事了。

钱给得不到位,无疑是最终极的原因,但却不能坦白地跟老板说明,也没听说有谁这样说过了。

谁还没有几次离职的经历,但却从来没有一次说是因为工资低而走的。但每一次都是因为工资低而辞职的,到了别的公司,工资却可翻番。

一个人工作得好好的,为什么要辞职?就是因为对公司死心了,对于死心的公司,又怎么可能会说实话呢?

一、不好意思说,其实双方都明白

不好意思说出来,这是最直接的原因,都准备要走了,不知为什么还会不好意思的。

虽然不好意思,其实双方都明白得很,都在假装糊涂,没有人去捅破而已。不说破,都是留住了彼此最后的颜面。

之所以会不好意思,是怕别人说自己贪钱,在意别人的看法。其实没有什么不好意思的,人出来工作就是为了赚钱,没有人是为了做义务,做奉献而工作的。

“人往高处走。”跳槽去工资高的地方,那是理所当然的事情,没有什么不好意思的。

二、说了也没用

为了加工资,曾经努力过,也争取过,不是石沉大海,就是不了了之。领导总是找各种理由搪塞你,给你画饼,就是不见涨工资。

所以再去挑明,也就没有什么意义了。

有一些单位,一旦入职的时候,工资定了下来,往后加工资就会非常的困难,只会每年象征性地增加一点。这种加了等于没加的水平,完全引不起要好好工作的欲望。

除了有特殊的奉献,或者很特别的理由,不然想涨薪比登天还难。除非表现特别优秀,还有点机会,正常能力的员工,想都不用想的。

三、怕对自己不利

员工辞职,最怕的就是在最后阶段,公司会做出对自己不利的事情。

之所以担心,就是因为双方曾经建立的信赖感,已经坍塌,不复存在了。

员工害怕公司,在最后阶段会用各种理由克扣工资,不能全身而退。同样,公司也害怕员工在走的时候搞小动作,破坏电脑资料、文件等。

有一些小公司,确实会做出一些很不光明的事,会压尽员工最后一滴血汗。但也有不少公司是很不错的,该怎么处理,就怎么处理,从不会节外生枝,这样员工就走得很放心。

所以,只要提出了离职,关系就已经破裂了,想要保护好自己,也是正确的做法。

四、对公司已死心,没必要说实话

每一个辞职的员工,都是对公司不再抱有希望,完全死心了才会走的。

所以说辞职后的谈话,都是充满着虚情假意的。

公司不会真心想留你,只是客套一下而已,给大家一个好的台阶下,给彼此留下一点颜面罢了。你要走了,当然也不会跟公司讲实话,把真实想法告诉他,说的都是表面而堂皇的场面话。

在工资不高的情况下,再遇到管理不善的领导,那在这里的职场生涯算是毁了,除了被压榨之外,不会有出头之日。

五、辞职信不能写“工资低”

如果你真的想走,最好不要写工资低为原因,你一旦写了,对方会认为你是来“威胁”公司加工资的。

以此来威胁公司给你涨工资,是任何老板都无法接受。即使勉强给你涨了工资,心里还是极为不乐意,日后再慢慢找机会把你换掉。

所以,要辞职就辞职,不需要表达出来,更不需要白纸黑字写出来。临走给你涨工资,很少是真心的,大多都是想先稳住你,日后再计划。


结语

职场上,很多辞职走的人,不跟老板说出工资低的缘故,也是有不得己的苦衷,即使说了也不能弥补些什么。

所以,与其说出实情,还不如潇洒地走,给对方留下一点尊严,给老板留足尊重,给彼此留住一份美好。

毕竟,好聚好散,才是长远的人际关系。


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