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「提交辞职报告后老板挽留」辞职报告老板不签字怎么办?

时间:2023-04-22 02:54:37 阅读: 评论: 作者:佚名

当你经过数次面试,终于得到一份满意的offer,心里美滋滋地向老板递出辞呈后,最怕的莫过于老板对你的挽留、甚至加薪挽留。面对挽留,你可能会这么想:“老板愿意放下面子挽留我,肯定是因为公司很需要我;如果留下,不但能加薪,还能为公司创造更大的价值。”然而,有统计数据显示,提出离职、又被公司挽留下的员工,不管其职位高低,在公司继续做够1年的人仅占四分之一。

之所以很遇到如题这种情况,可能和个人辞职方式不对有关。如果不是因为薪资过低而辞职,那么即使老板加薪挽留,还是该走就走;如果是因为薪资低而想辞职,可以尝试走以下流程:提出离职之前,应当先提出加薪申请。如果加薪通过,你继续安心干活;如果加薪申请被驳回,直接辞职信奉上,再也不要相信任何挽留的条件。

1、为什么要先提加薪,而不是直接提离职?

因为这两者表达的意思是不同的:要求加薪意思是公司还可以,但是钱少,如果能加xxxx的话,我还会安心工作,否则可能要辞职了;提出离职的意思是公司不行,我不想待了。问题在于,提出离职后被加薪挽留,即使你留下了,但对于公司来说,并不清楚你是否安心留下了,有可能背后寻找可以替代你的人,以便随时让你辞职。所以先提加薪,也是和公司进行谈判的一个过程,提出离职则是谈判破裂的结果。

2、公司口头承诺加薪,但加的很少或加薪之日遥遥无期怎么办?

这就是为什么提醒大家在加薪申请上明确时间和薪资的原因。和公司谈判时,要表明底线,最终的金额和时间以磋商的结果为准。如果沟通后,公司没有按照和你的约定进行加薪,那就是公司无赖了,也等于谈判破裂,直接离职即可。

3、为什么离职原因要用私人原因?

因为不论什么出于原因离职,离职的时候都不是控诉公司的最佳时期,很多人天真的以为都已经离职了,以后不会再和公司有任何交集了。即使你以后不会和该公司有交集,但你要清楚这个月的薪水还没发呢,离职证明也还没有开,未来东家还有可能做背景调查,这些都需要防范。所以离职的时候,并不是双方撕破脸的时候。因此,离职原因采用不可抗拒的个人原因是最好的方案,可以避免讨论公司的不足、同事和上司的不足、避免公司二次挽留等。

4、离职或者提加薪前,为什么要提前去了解市场行情?

其实很简单,每个人都需要工作来养家糊口。了解一下市场行情和参与面试的意义在于让你自己清醒一下,了解自己在市场的卖价,才能更好的评估自己是不是应该申请加薪以及加薪幅度。当你去面试的时候,有些公司没有给你期望的薪酬水平,有以下几种可能:一是你不值这个钱,其他公司也不会给你这么多钱;二是你值这个钱,但是你在这个公司创造的价值不足以支撑你的人力成本;三是你值这个钱,但公司的HR没眼力劲没看出来。提前去了解市场行情的目的,就是先去排除第一种可能。只有第一种可能不存在的时候,你才能够有把握去加薪。

如果面试中拿到了offer,到底要不要去还要看实际情况(需要说明的是,Offer只是一种邀约,并不是合同,不存在违约责任)。如果原公司愿意加薪,也可以看做是原公司给了你一个更好的Offer,以此为由拒掉其他公司的Offer,并没有什么法律和道义上的责任。

5、为什么离职或者提加薪要搞这么复杂?

之所以要这么做,最核心的思想是,你和公司是雇佣关系,公司给钱,你干活。既然是买卖,那么讨价还价就是非常正常的现象。找工作也是一样,当你想跳槽时,你就需要重新签订一份合同了。跳槽是重新签订合同和买卖的一种方式,加薪也是。如果你认为离职成本比较大,并且另外招一个人对于公司来说也有一定成本的话,那么和公司友好协商得到一个更好的合同,几乎是一个双赢的举措。给双方一次重新商讨合同的机会,这就是离职前应当先提加薪的原因。


不管是直接提离职还是提加薪,最终目的都是为了有一个更好的薪资待遇(富二代除外),毕竟我们每个人都还要生活。凡是为了生活做出的努力,都值得被尊重。同时,工作就是为了更好的生活,我们有权选择让我们的生活能够更好的工作。

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