离职申请的时候，主管领导是员工的第一沟通窗口，首先是需要主管领导审批通过才能进行离职的。

主管领导签署优秀下属的离职申请的时候，一般是心里很恼火。因为优秀下属离职，一般下定决心了，是不会回头的。工作到处都有，何必困在一口水井下面，坐井观天。

领导一般会想，公司那么器重你，你还这样决绝的离开，真的是很憋屈。殊不知下属已经心里超级委屈了，否则也达不到要离职的地步，没有哪个员工愿意拿自己的今天赌明天。在一个公司时间长了，环境、工作内容很熟悉了，不到万不得已肯定达不到离职的地步。

员工离职，有50%的原因是和主管领导有关系的，其他的是因为内部工资不公平，一旦发觉，会立刻离职的。

作为主管领导一定要有胸怀、领导需要管理下属工作，关怀下属学习生活。和一个领导学不到东西，领导格局不大，每天因为鸡毛蒜皮的事情纠结过来，纠结过去，没有一个员工愿意跟随。和领导能学到东西，这是难能可贵的。

企业薪资不公平，是绝大多数公司的通病，很多公司执行薪资保密制度，其实不是同工同酬的一块遮羞布。企业高管内心的安慰罢了。

领导签署离职审批单的时候，内心五味杂陈，哪只员工内心的日日煎熬，说白了是员工觉得干的真的不爽，才会离职。

工作艰难，伯乐何在?举步维艰，职场人的不爽应该是一致的。离职情非得已，生活实属不易。