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「校长不批辞职报告怎么办」校长辞职报告怎么写?

时间:2023-04-22 18:02:47 阅读: 评论: 作者:佚名

今年1月25日,腾讯企业微信团队中,有一名刚入职不久的员工,对公司为了让某个宣传项目能及时上线,要求开发人员连续加班20多小时的做法,十分不满。于加班当日的深夜,在部门的工作群中,发文“怒怼”公司管理层,并提出了离职申请。


公司的部门领导看到这名员工的发文后,立即于第一时间与该名员工进行沟通。该团队的负责人也在腾讯的论坛上,公开表示“很惭愧,因为项目、因为产品而让员工如此辛劳”,并表明将对此采取优化措施,解决员工提出的问题。


这名员工的做法,引起的不少网友的热议。有些网友对于这名员工的做法,给予了高度的赞许。但也有网友表示,作为职场新人,即使公司领导的要求不合理,也不应该 “怒怼”领导,认为这是不成熟的行为。


那么,身为职场人士,当领导提出不合理的要求时,我们除了默默承受或“怒怼”外,还有没有什么更好的应对方式呢?《向上管理:不懂管理领导怎么拼职场》一书给了我们答案。

这是一本教你如何向上沟通、向上管理的操作手册,同时也是一本教你如何与领导相互成就的实践指南。书中通过118个真实的职场案例,手把手地教你如何正确与领导沟通,让你从一名被管理者转变为向上管理者,进而在工作中做出卓越的成绩,实现你与领导、公司相互成就。


本书是由季益祥和高利刚两人合著。季益祥是位著名的领导力专家,也是行动教练的创始人。同时,他还是云学堂、书课及高维学堂特聘的主讲老师。另一名作者高利刚,是连续创业者、很牛创始人及上海爱问网络科技公司的CEO,他花了15年的时间,在躬身实践“向上管理”的思想。


今天,我将结合书中的知识点,来跟大家聊聊在职场中,当领导提出不合理要求时,我们该如何应对。


01.如何判断领导的要求是否合理?


在工作中,我们可能会遇到,领导突然交代你做某些事情。而这些事情可能超出了你的承受范围,也可能与你的工作无关,又或者是这些事情虽然与你的工作有关,但属于违规违纪范畴。那么,领导交待的这项工作,显然是不合理的。如何来判断领导的要求是否合理呢?


由于员工与领导所处的位置不同,出发点也会不同,看待问题的角度也会有所不同。所以,书中告诉我们,要判断领导的要求是否合理,不仅要从自身的角度考虑,还要尝试着从领导的角度、部门的角度,甚至是公司的角度来考虑。这样,才能深入了解领导要求背后的真实情况。


比如,前面腾讯公司的例子,对于公司而言,项目能否抢先在竞争对手发布同类产品之前上线,无疑是十分重要的。但是,在人员有限的情况下,让员工的连续加班20多个小时来赶进度,这种工作强度对于员工来说,显然是不合理的。


大多数人在传统观念的影响下,觉得拒绝领导的要求很不礼貌,即便是认为要求不合理也不敢拒绝,这不仅会导致自己心情郁闷,影响平常的工作,还可能导致自己因完不成此项工作而受责备,甚至还会导致公司发生损失。


所以,当我们经过深思熟虑后,如果还是觉得领导的这个要求不合理。那么,我们就不要拖泥带水,要勇敢地拒绝领导。

02.如何拒绝领导不合理的要求?


那么,我们该如何拒绝,才能让自己做一个尽职尽责的员工,又能让领导收回不合理的要求呢?


首先,我们拒绝时,态度要坚决而温和。同时,要注意,不要当众拒绝。


强硬地拒绝领导的要求,往往容易与领导产生矛盾。相反,当我们采用坚决而温和的态度来拒绝时,反而更容易达到目的。当众拒绝领导的要求,也常常会让领导认为是挑衅他的权威,也容易让双方陷入僵局。


给大家举个书中的例子。陈玲是某公司的一位员工,为了提升自己,她决定利用下班时间,到一所职业学校进修。就在她交完学费没多久,领导却在一次例会中,要求所有员工这个月要加班加点赶完一个工程。这时,如果你是陈玲,你会如何处理呢?我们一起来看看陈玲是如何应对的。


虽然陈玲已经决定拒绝执行领导的这个要求,但她并没有直接在会上就拒绝。而是在会后,私下找领导。陈玲告诉领导,她由于个人原因,无法应付领导加班的要求。但他向领导保证,上班时间一定会高质量地完成手头上的工作。


接下来的日子,陈玲上班确实表现出极高的工作效率。并且,她在下班后,会先跟领导打声招呼,然后再去进修班学习。


案例中,陈玲的拒绝属于隐性的拒绝。这种拒绝,不仅不会让领导觉得她不礼貌,反而会让领导觉得她是个敬业又上进的员工。


我们要牢记,真正让领导反感的,不是我们拒绝的内容,而是我们的态度和方式。


在拒绝领导的不合理要求时,我们除了态度坚决和温和外,我们还可以在说“不“的时候,给领导提供一些客观的数据或事实,来证明此事真的不可行。许多时候,再多的言语都没有数据更有说服力。

03.如何拒绝领导要求你做的一些违法违规的事?


当领导要求我们做一些违法违规、或有跟我们价值观相驳的事时,我该如何拒绝呢?书中告诉我们,我们一样要尽量保持心态平和,向领导委婉地表达你对他的要求感到不安,让他知道你拒绝这事,是出于关心领导和公司的未来。我们可以表达理解领导要做此事的目的,但是却不同意领导所采用的手段。


比如,安琪的领导在无意中得知,安琪的同学在竞争对手那做财务主管。接着,领导便三番五次地要求安琪,去她同学那套取一些对方的情报。


安琪深知这是违法违规行为,但又担心直接拒绝领导会让其丢面子。于是,她给领导推荐了一位律师朋友。她告诉领导,这样的事情,可以找律师通过合法途径来获得。领导一听,便明白安琪的意思,过后也就没再要求安琪打听情报了。


当领导要求我们做一些违法违规的事时,我们不仅要关注自己的感受和前途,更要在说“不“时,表达出我们对领导和公司利益的关怀。让领导明白,我们有我们的原则。

写在最后


著名的喜剧演员卓别林说过:“学会说‘不’吧,你的生活将会美好很多!”


如果你想在职场上有长远的发展,那么,你就需要运用智慧的方法,对一些不合理的要求说“不”。这样,你的工作效率将会得到很大的提升!

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