首页 > 范文大全 > 辞职报告 正文
武功县幼儿园辞职报告——幼儿园辞职报告怎么写

时间:2023-04-22 19:27:21 阅读: 评论: 作者:佚名

现如今,裁员风暴席卷全球,这场风暴背后,影响着成千上万个家庭。被裁员,理所当然能够领取到相应的经济补偿金。那么,今天我们要谈的是如果劳动者主动辞职,是不是也有机会领到补偿金呢?这个问题,主要看辞职的原因或者辞职的理由是什么!

如果劳动者是个人原因辞职,像跳槽、回老家等等,这种主动辞职的,没有补偿金可领 。而且,如果不是在试用期,还得提前三十日通知单位。如果没有做到提前通知并且还给单位造成损失了,经单位举证,还得赔偿用人单位。

如果劳动者是被迫辞职的,在一定情况下是可以主张积极补偿金的!那么主要有哪几种情况导致劳动者被迫辞职呢?

咱们举几个例子来说明一下:

一个是用人单位恶意克扣、拖欠、挺发、少发工资的行为。 比如说,以苛刻的规定来随意克扣员工工资,使员工领不到合同中约定的工资数额,或者,不给员工缴纳或者少缴纳社保。还有一种情况,是虽然签了劳动合同,但是这个合同是在欺诈、胁迫、蒙骗劳动者甚至以武力威胁等情况下签订的。

特别典型的还有一种情况,就是用人单位不给劳动者提供合理的劳动保护,致使劳动者在有毒、有害、高危等工作环境下公司,损害劳动者健康和切身利益的。相关的法律条文,大家可以查阅到,非常方便,在实操中,有个关键环节,就是劳动者在辞职的时候,是以什么理由提出来的,很关键。

如果是吻合了上面说到的,可以主张经济补偿金,而在辞职的时候,以个人原因,比如回老家啊、去外地发展,自己创业、家人需要照料等等提出来的,那是没法主张经济补偿金的。

只有举证了上述所说的原因,并且阐明是用人单位原因导致的被迫辞职,才能主张到。所以,如果想主张经济补偿,您还得做足功课,辞职时依据相关法律的哪条规定,要求补偿,并且能够举证。

有很多人在一开始辞职的时候,并没有明确列明辞职理由,都离职了才想起以“被迫辞职”为理由争取经济补偿,难度会很大,不容易得到支持!

  • 评论列表

发表评论: