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『辞职报告未转正申请』转正提前多少天申请辞职

时间:2023-04-23 14:54:10 阅读: 评论: 作者:佚名

员工过了试用期,未办理转正手续,部门领导不想用他,HR该如何处置?

在劳动合同中约定了试用期期限,只要员工过了试用期期限,不论办理转正手续与否,该员工在法律意义上就已经和转正员工没有区别。如果公司要以“不胜任”为解除劳动合同的理由,那么必须满足以下几个条件:

(1)有胜任岗位工作标准;

(2)有劳动者不能胜任工作的证据;

(3)经过调岗或者培训的证据

(4)劳动者仍然不能胜任工作的证据

(5)听取工会意见(可有可缺)

(6)劳动法律师对解除进行合规的评估

(7)送达解除通知、支付经济补偿金N+1,出具离职证明

(8)办理社保转移、档案转移

如果缺少以上条件,很可能造成违法解除。

支招:新员工试用期情况跟踪很重要,建议HR重视试用期员工动态跟踪,并做相应的情况记录及手续办理。这种情况和续签《劳动合同》同等重要!不可当儿戏。

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