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领导闹翻了辞职报告不批——直接走可以吗…

时间:2023-04-24 11:18:18 阅读: 评论: 作者:佚名

一、员工离职,公司陷入倒闭危机

前段时间有网上爆出了一则消息,说是一个经理离职,不仅带走了公司很多客户资源,还带走了公司其他员工。公司扛不住接二连三的打击,陷入了生存危机。

事情还没停歇,这位经理又开始跟公司叫板,公司很多高层都被气走了。

听起来不符合逻辑,小小的经理哪里来的这么大的本事?

有网友爆料,这位经理是他们老板一手提拔的,没想到最后成了白眼狼。

老板不仅一手带大了这位经理,平常什么好处,资源都往他身上塞,没少给他机会,没想到对一个人掏心掏肺的好,竟然是引狼入室,硬是毁掉了整个公司。

都是离职见人品,果然如此,只能说,这位老板用人不善呀!

二、最好的合作关系,就是好聚好散

10月10日,娱乐圈的顶流张艺兴解约杨天真上了微博热搜,本来不过是一场简单的“离职”,却被网友称赞不已。

杨天真在微博发文称和张艺兴长谈之后,决定停止合作。

张艺兴也随后转发了杨天真的这条微博,并配文:谢谢你,胖杨,照顾好身体,照顾好自己。

跟很多的解约互撕不一样,张艺兴和杨天真选择了好聚好散。

根据杨天真的描述,她对自己的工作也有一些不满,毕竟现在张艺兴发展得很快,自己的宣传并不能跟上张艺兴的步伐,但是杨也很无奈自己没有能力改变。

但这也从侧面说明其实双方在以前的合作中是有出现不愉快的,但今天却能如此体面的结束合作关系,不得不让人赞叹。

杨天真的一席话,不仅赞扬了张艺兴的能力和努力,也给自己留有余地,张艺兴的回复也是处处体现出自己的大度。

两人都在一个圈里混,未来难免不会有交集,和平结束合作,对大家都好。

看过太多的合作,满心欢喜的开始,却以最不堪的姿势离开。

职场中很多人离职,不是抱怨公司这不好那不好,就是对上东家各种诋毁。

大家同在职场混,都不容易,何必撕破脸皮呢?

身处职场,最好的合作关系,就是大家能够好聚好散。

三、离职就像分手,体面是一种格局

每个人都会经历离职,毕竟大家都要往更好的方向发展,那么,如此离职,才显得优雅体面呢?

1、离职时,不要和公司撕破脸皮

向案例中的经理,离职时干出了这么大一番作为,最后还害得公司差点倒闭。

这种做法,对这位经理一点好处都没有。

你在公司拥有的有一切都是公司给的,所有的资源,都是平台给你的。

离职你可以带走属于自己的东西,能力,人脉,经验,智慧。

但是如果你过河拆桥,做损人不利己的事情,对你的职业发展有什么好处的。

世界很大,圈子却很小,谁也不能保证你的前公司会不会反击你,大家还会相见,离开的时候给自己留条后路,再见才能有底气。

人在职场江湖,要给自己留退路。

离职的时候,眼光要放长远,不要只顾眼前利益,体体面面地离开,给别人留个好印象,也给自己留一丝余地。

2、离职时,不要抱怨公司和领导

很多人离职,说尽了公司的坏话,比如领导不作为,和下属乱搞男女关系,捏造公司不当的言乱......这就是在断绝自己的后路。

天下没有不漏风的墙,你说的话万一传到了他们的耳朵里呢?你哪里还有来脸面。

不管你在哪里公司,离开就要光明正大的走,是自己的努力争取,不属于自己的,就随它吧!

3、离职时,不要和关系教好的同事断了联系

人在职场,除了能力和经验的提升,阅历、资源、人脉等同样重要,而老同事也是你的人脉范畴,一定不要轻易舍弃。

无论你在前一家公司经历了多少不愉快,走得天难看真的没有必要,而且,就算你心中有怨恨,应该也是针对个别人,不能一竿子打翻一船人。

再都是工作的事,没有那么大面积的私人恩怨,

经历得越多,越会发现人脉远比你想象的更重要。

所以,离职了,一点要和关系较好的同事断了联系,他很可能会在关键时刻帮助到你。

四、写在最后

职场就是一场合作,大家开心开始,也应该体面的结束。

不管是因为干得不开心了想离职,还是被同事排挤了想离职,又或者是被高薪挖墙脚了要离职,我们都应该体体面面地离开。

毕竟体面离开,江湖才好相见。

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