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试用期正式的辞职报告 试用期要写辞职报告吗…

时间:2023-04-24 12:37:41 阅读: 评论: 作者:佚名

一个新员工,如果不是能力不行,在试用期主动辞职总会让许多人不开心。其中一个肯定是HR,原因很简单,HR把你招进来,如果你这么不稳定的话,说明HR在招聘的时候没有把关,从而会导致HR绩效分偏低。

最近在互联网匿名社区看到这样一个帖子:试用期杭州女员工主动辞职,结果HR怒了:公司是你说走就走的?这是怎么回事呢?

HR说通过58同城发布招聘信息,收到很多58同城投递来的求职简历,最后录取了一位来自杭州的女生。最近她说自己担心实习之后不能留在公司,希望HR在部门领导那里帮她说点好话。因为女员工说话态度很诚恳,可怜巴巴的样子,HR不忍心,于是就帮这个女员工争取到了留在公司的机会。

谁知道才过了2个月,女员工还没结束试用期就说要辞职去留学。HR很生气,然后说当初的契约精神哪去了,过去是你求我帮你,现在你辞职,让我怎么办呢?

从帖子中我们可以看出来HR还是很不开心的,主要是女员工前后态度差距太大了,一点都不遵守契约精神。如果HR知道你早就打算辞职,那肯定是不会帮她找工作的。但是劳动法并没有规定试用期就不能辞职,这其实与契约精神没多大关系,女员工可能是发现自己不适用公司的环境,又或者是有了更好的选择,辞职也没什么大问题吧。那么,网友是怎么说的呢?

有网友说女员工没错啊,她有选择的权力,HR可能是自作多情了,你自己做事不公平,现在却来抱怨,难道因为一个工作,女员工要在公司待一辈子吗?留不住人又能怪谁呢?另外员工辞职也不需要你们的同意,只要按照正常流程走就可以了,而且时间也不需要提前一个月,3天就可以离开了。

也有网友说女员工很有心计,跟这样的人相处一定要小心点,不然的话,她们为了自己的利益什么都做得出来。不要以为现在的年轻人很单纯,有时候她们比老员工更老谋深算。

结语:女员工离职是没错,但是她可能方式不太对,正常做法是请HR吃个饭,然后在吃饭过程中把情况说清楚,也是尊重HR,毕竟刚开始他还是帮了很大的忙。

对此,你怎么看呢?欢迎写在评论中。

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