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辞职报告书有效期多久—辞职单有效期多久…

时间:2023-04-25 07:26:07 阅读: 评论: 作者:佚名

原创:职场控

正规的大公司录取员工都会发offer,有一些公司是会全部背调完成后再发offer,而有的是先发offer稳住求职者,之后再进行背景调查的,而如果背景调查不通过的话,那工作也就没有了。


最近一位求职者就遇到了这种情况,说是快入职阿里了offer却失效了,背景调查说上上家公司离职时间少写了两个月,发消息给HR都不理人,不知道是不是被拉黑了。

可能有些会觉得离职时间不就是少写了两个月嘛,这问题并不大,又不是造假一份新的工作经历了,而且也才是两个月而已,自己记错了还不行吗,怎么直接就将offer收回来了呢。


其实少写了两个月,无疑就是在造假简历了。为何会少写两个月的离职时间,肯定不是没有原因的,可能是为了掩盖自己骑驴找马的原因,又或者是为了掩盖一段不好的工作经历。

这跟一些工作经历多写了两个月也是一样的性质,而多写两个月的工作时间,这说明这位求职者离职后肯定是又火速入职新的公司,又火速离职了。而时间刚好就是两个月。

而这种频繁的入职离职写在简历上面无疑是不好看的,很多求职者就会想着将这段工作经历删除掉。想删除掉的话又不让人产生怀疑,那就是可以将上一份工作的离职时间又多写两个月。


可以说无论是以前的工作时间多写两个月,还是少写两个月,都在掩盖着一些不好的工作经历,这其实就是在造假了。就有网友表示不仅仅是少写两个月那么简单,深层原因肯定还有更加多的,所以背景调查通不过也正常了,没有诚信的员工不要也罢了。

这提醒着我们还是实在一些,别想着简历造假,只要造假了都有曝光的时候的。

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