9月9日，国务院新闻办公室发布《国家人权行动计划（2021－2025年）》，并指出“用人单位在招聘过程中，除国家另有规定外，不得限定男性或者规定男性优先。”近年来，女性在职场上遭遇性别歧视的现象屡禁不止，行业招聘规范化是当今社会的一大重要议题。

热点关注：怀孕8月被迫离职，努力升职被迫退休？

这些天，关于女性职场权益受侵害的新闻热点接连曝出。

来自南京的李女士于17年前入职公司，通过自己的努力一路升职到主管。而就在2019年，公司竟以其年满50岁为由要求李女士退休，并注销了她的工作账号，无奈之下李女士只好申请办理退休手续。然而到了人社局，又被以其未达退休年龄，不予批准退休。

随后，李女士向法院起诉。法院一审认为，李女士从事管理岗位，法定退休年龄为55岁，判决单位赔偿李女士46万余元，后单位上诉，二审维持原判。

而另一边，任职于长沙某医疗美容机构的范女士称，因自己怀孕一事遭上司辱骂，并逼迫其主动辞职，甚至在产假当天将其踢出群聊，还以“泄漏公司机密”为由通报批评。公司负责人对此却表示，“双方沟通存在误会”。

女性在职场上遭受不公待遇，该如何维权？

怀孕就被辞退，公司这种做法真的合理吗？

今日，上海东道律师事务所就来和大家一同探析。

法律焦点：女性职场权益频受侵害，该如何维权？

1. 在第一个事件中，李女士被原单位以年龄为由被迫退休的行为，违反了哪些法律规定？

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：

(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

(三)男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

(四)因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

《〈江苏省企业职工基本养老保险规定〉实施意见》第十二条《规定》第十八条第一款第（一）项所称达到国家、省规定的退休年龄，是指下列情形之一：（一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁（其中，45周岁前在管理或技术岗位上工作、45周岁后仍在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员，年满55周岁）。

本案中，李女士任职主管，属于女干部，因此其退休年龄为55周岁。

2. 在第二个事件中，范女士因怀孕被公司逼迫离职，她该如何维护自己的合法权益？

根据法律规定女职工孕期、哺乳期、产假期间是不允许解除劳动合同的，严重违反单位规章制度除外。

如果职工认为企业解除劳动违法可以跟单位协商，如果协商不成，员工可以依法向劳动仲裁部门，提起申请仲裁，主张自己的合法权益。

如果双方签订了协议的情况下，那就得看双方签订协议的时候是否存在欺骗或者胁迫，如果说有证据证明存在这种情况，双方签订这个协议是无效的，属于企业违法解除合同的情形。

结语

如今，尽管女性在职场中的地位较于过去已有所提升，但性别歧视的现象仍时有发生，几乎每个年龄段的女性，都会遇到多多少少的问题，例如招聘时的性别歧视、怀孕后的工作歧视、晋升中的能力歧视等，更有甚者还遭受来自上司的性骚扰或性侵害等不法行为。

东道律师事务所在此提醒，女性在职场中一旦遭遇权益侵害，应当及时保留相关维权证据，及时向劳动监察机构、妇联及工会等组织反映诉求，同时拨打维权热线进行投诉。对此，您怎么看？欢迎与上海东道律师事务所分享您的看法！