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(辞职报告要让老板签字吗)辞职报告微信发给老板有效吗!

时间:2023-04-29 12:19:34 阅读: 评论: 作者:佚名


一,辞职是否需要老板的批准呢(即劳动合同的解除)?

本文所涉及的内容主要为劳动者解除合同的情形,也就是我们所说的辞职,而在这其中,又主要是劳动者单方解除劳动合同,根据我国《劳动合同法》的相关规定,劳动者单方面解除劳动合同具体又分为了以下三种形式。


(一)提前30日书面通知解除或试用期内提前三日通知解除(预告解除)

由于在劳动关系中,劳动者是处于弱势地位的,因此法律赋予了劳动者劳动合同的一般解除权,以保障劳动者的就业自主权,因此劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

需要注意的是:这两种方式不需要考量理由或动机,也无需说明任何理由,但是必须按照法定的程序和要求,首先是遵守解除劳动合同的预告期,避免因劳动者辞职而给用人单位的生产经营活动带来不利影响,否则,劳动者应当承担赔偿责任。其次是要通知用人单位,其中提前三十日必须以书面形式,试用期内提前三日可以使书面形式,也可以是口头形式。

(二)随时解除劳动合同(用人单位有过错)

这种方式也叫做即时辞职,指劳动者无需向用人单位预告就可以随时通知解除劳动合同。这种方式主要是在用人单位有以下情形时适用:

1,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的。

2,用人单位未及时、足额支付劳动报酬的。

3,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的。

4,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的。

5,因《劳动合同法》第二十六条第一款的规定致使劳动合同无效的。

6,其他。

备注:《劳动合同法》第二十六条第一款情形包括用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的,用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的,用人单位违反法律、行政法规的强制性规定的。


(三)立即解除劳动合同(严重违法)

根据《劳动合同法》的规定在用人单位严重违法、劳动者人身自由和人身安全受到威胁时,劳动者可以立即解除劳动合同而不需要事先通知用人单位,主要包括以下两种情况:

1,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。

2,用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。

总结:除了双方协商一致解除的方式外,在劳动者单方解除的情形下,不需要老板的同意,若用人单位无过错的情形下,劳动者需要履行通知以及预告义务;在用人单位有过错的情形下,劳动者只需要通知而无需预告;在用人单位严重违法的情形下,劳动者可以立即解除!并且如果用人单位侵害了劳动者人身权益,需要承担行政处罚,构成犯罪的,依法追究刑事责任,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

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