今天Vivian打电话给我，满腔怒火隔着电话我都能感受到。节前她找了份新工作，拿到了offer（录用通知书），心情大好，终于可以换个活法了。可是这大过节的，有人给她了一盆冷水，新公司人事发了封邮件给她，说是编制调整，她应聘的那个职位取消了，也就是说她不能入职新公司了。Vivian很愤怒，收到offer的第二天她就辞职了，老板也批准了。这下是老公司干不了了，新公司去不成了，找谁说理去？这已经是2019年第三次被咨询类似问题了。虽略有差异，但道理相同，我想总结一下。

offer是什么？Offer 只是用人单位向劳动者发出的要约。

要约又是什么？要约，是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人提出合同条件，希望对方当事人接受的意思表示。发出要约的一方称 要约人，接受要约的一方称受要约人 。

有offer没执行，会怎么样？——赔！

为啥呐？违约了呗。

公司盖章签字、劳动者签字的offer，可能不是劳动合同，但仍然受《合同法》的保护，违约就有可能要赔偿。

也有例外。 如果Offer中的内容具备劳动合同的必备条款。《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备的条款包括：劳动报酬、劳动合同期限、工作时间和休息休假等九项条款。现实中，很多公司的Offer中已具备了《劳动合同法》载明的必备条款，满足《劳动合同法》要求的劳动合同形式要件。用人单位与劳动者就双方的权利义务达成一致意见并实际履行（比如你去上了十天班）。这个offer就大概率被视为劳动合同了，这时候的违约责任是受《劳动合同法》调控的。

那咋办呐？情形不同，办法不同

1 公司发了盖章offer，规定了X天内回复，否则视为放弃offer，你没回复。这时候公司就会另作安排了，双方不存在赔偿责任。

2 公司发了要件齐全的offer，你也签字了，回寄给公司了。此时公司违约，就会有赔偿责任。具体怎么赔，可以根据offer的条款规定数额（当然也可能有公司写了免责条款，你要仔细看哦），如没有规定，可以根据对你造成的损失。

3 offer签了，你也去上班了，可是没几天，公司说职位取消（或者其他理由），不能用你了。这个时候按《劳动合同法》规定执行。

职场即江湖，懂规则少受伤，那就从入职前的规则开始了解吧。