在职场中员工离职还是挺正常的，只要员工离职的情况不是很频繁的话，公司也是能接受的。只要员工离职之前能把工作交接明白，按照公司的程序走就可以了，但是如果员工离职之后就把自己的资料都给删除了，你作为领导会怎么处理呢？这不，一员工离职的时候就把自己之前的资料都给删除了，还复制留了底，隔天接到领导电话蒙了！

原来发帖的网友说自己朋友手底下有个离职的员工，临走前清空了自己工作电脑里的资料，还把和自己有关的项目资料都给删除了，在之前还提前复制了一份留下了。公司之后也联系了他，要求他提供复制好的文件，但是这个员工以休年假为理由拒绝了，难道这种情况不是违法行为吗？想问问有没有懂的老哥呢？

其实一般员工都不会这么做的，除非那种人品不太行的，或者和公司有矛盾的那种才会这么极端。要不然得罪了公司，到时候背调也没啥好话，完全没什么必要了。而且从法律和人道主义上来说，这种行为都是不提倡的，非常没道德，给公司造成损失的话还要承担相应的法律责任，但是也要想想员工为什么会这么做，反思一下自身。那么对于此事网友们都有什么看法呢？

有的网友说从法律上来说，这位网友的做法肯定是不对的，肯定是和公司又金钱上的矛盾没有解决好，我也理解，因为员工相对公司来说本来就是弱势的一方。可能会有人说去劳动仲裁，只能说这其中的复杂性不是你想的那么简单的。

也有的网友说这种情况就属于擅自处理公司信息，恶意删除公司信息自然是违法的行为，严重点都是敲诈勒索了。在工作中的所有资料都是归公司所有的，员工是没权利擅自处理的。

还有的网友说离职员工删除资料好像都成通病了，原因有以下几种：1、离职员工精神有问题；2、想给接任者添堵。我们公司上个月就有个管理层离职了，把文件都该删了，后期真的很费劲。

对于这件事大家还有什么想说的呢？欢迎大家留言讨论一下。