大学生在放寒暑假的时间，多数的人会利用这个空档期，去做一些兼职来赚取生活费。但是多数时候由于自身的学业繁忙而不能如约的长时间的工作，这样的情况下就涉及到了提前离职，这样的情况下，造成公司损失可以扣除工资吗？

一、打寒暑假工提前离职造成公司损失可以扣除工资吗

打寒暑假工提前离职造成公司损失的，一般情况下是不可以扣劳动报酬的。但是因其员工本人原因造成给用人企业造成了一定的经济损失的，企业和公司可以按照劳动合同的约定要求其赔偿一定的经济损失。

《工资支付暂行规定》第十六条因员工本人原因的情况下给企业公司造成了经济损失的，企业和公司可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除。但是每个月的扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按照最低工资标准支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者的赔偿责任 员工违反本法规定解除劳动合同，以及违反了合同中写到的一些保密协议或者竞争限制，给企业造成了损失，应当承担赔偿。

二、寒暑假工工作期间受伤由公司承担医疗费吗？可以索要赔偿吗？

寒暑假工工作期间受伤由公司承担相应的医疗费，如果公司不愿承担其赔偿的，可以索赔。

首先，寒暑假工并不属于劳动法意义上的劳动者，那么在工作中出现了受伤，就不能作为工伤进行处理。

其次，因为员工在寒暑假工作受伤，公司不可能对此一点责任都不负。一般情况下，由该公司去支付承担相应的医疗费，公司不肯为其支付的，可以按照法律的途径进行索赔。

如果公司不愿赔偿，受伤的员工需要及时收集证据，损失较大的，必要时可以去法院起诉处理。