导读：上海某公司回复离职员工“猝死再说”的HR已道歉，当事人选择原谅！

3月17日，上海某公司的职员曝光了亲身遭遇，称自己离职时被公司的HR给教育了。

据悉，员工从入职到提出离职，这三个月的时间几乎天天加班，导致身心俱疲，状态出现了很大的问题，于是提出离职。

该员工的离职要求得到了公司的批准，但却被人事部门卡脖子了。员工原本定于25日离职，他想在此之前请假去看病，人事觉得员工的要求不合理，要他走流程，需要一个月时间。

员工的语气也有点强硬，说了一句“猝死，你负责”？人事回复道：“猝死了再说吧！”

加班了三个月，辞职时就换来一句“猝死再说”，员工将此事曝光，引发了热议。

3月18日上午，公司回应称刚得知此事，会跟人事核实，尽快调查处理。不久之后，员工再次发声，称涉事HR已经道歉，员工选择了原谅，不再追究。

HR表示，当时因为工作上的事情，导致情绪不好，一时没有控制住情绪，刚发文这句话就后悔马上撤回了，会反思吸取教训。

看样子，公司老板在知道这件事情之后，第一时间跟HR沟通了，这位HR才出来道歉，不管道歉态度是否出于真心，以后在这家公司的日子恐怕不好过了。

涉事公司名叫上海哆爱咪网络科技有限公司，经营范围宝库网络科技、数码科技、计算机及互联网专业领域内的技术开发、技术咨询、技术服务、技术转让、广告、销售等等。看样子是一家网上办公为主的公司。

据该名离职员工的介绍，这家公司涉嫌虚假宣传，招聘网站上明明标记着“不加班”“双休”等标签，实际上却天天加班，根本没有双休日。

不能说这家公司有千般不是，也不能就此质疑这家公司是社会毒瘤，欺骗刚毕业的大学生，剥削廉价劳动力。因为这样的公司实在是太多了，总不能把所有的类似的小公司都消灭吧，这显然是不现实的。

这是在上海，其他地方不言而喻。没有经历过毕业求职的人，是不会理解年轻人的就业之难。难点不在于工作机会少，而在于找到一份正常的工作太难。

网络上流传着这样一股风气，有不少人奉为圭臬。

一些人认为，公司为员工提供就业岗位，员工为公司提供劳动力，公平的买卖，怎么资本家就天然是黑的呢？你不想加班，可以走人啊！你不想打工，可以自己创业啊！自己的能力不行，想法还很多，这看不惯那看不惯的，有能耐你自己干呗！

这话听上去怎么那么熟悉，翻译一下，好像是“福报论”的翻版。企业难，员工难，所有人都难，该怎么办呢？忍着吗？以此类推认为天天加班是合理的吗？

根结不在这里，而在于资源分配问题。必须得同意，福报论有一定的道理，但没有说到根儿上，企业管理者有苦衷，员工有苦衷，但资源却永远是那么多，都到谁手里了呢？总不能怪老百姓工作不努力吧！